【摘 要】
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房地产行业在我国社会建设发展过程中是非常重要的经济支柱产业,同时在这个行业中也需要大量的新型人才,因此在房地产企业中,人力资源管理工作的有效开展极为重要。但是就目前来看,诸多房地产企业中人才流动频繁、人力资源结构性矛盾突出、管理团队建设力度不足等问题较为明显。本文主要就房地产企业人才管理的特点,根据当前人力资源管理与开发过程中出现的问题,通过多种角度研究房地产企业人力资源管理现状,并提出改善人力资源管理体系的相关措施。
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房地产行业在我国社会建设发展过程中是非常重要的经济支柱产业,同时在这个行业中也需要大量的新型人才,因此在房地产企业中,人力资源管理工作的有效开展极为重要。但是就目前来看,诸多房地产企业中人才流动频繁、人力资源结构性矛盾突出、管理团队建设力度不足等问题较为明显。本文主要就房地产企业人才管理的特点,根据当前人力资源管理与开发过程中出现的问题,通过多种角度研究房地产企业人力资源管理现状,并提出改善人力资源管理体系的相关措施。
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