人力资源管理机制相关论文
在当今新时代的快速发展下，我国国有企业人力资源管理机制改革对于企业优化而言具有一定的重要作用。通过人力资源管理机制可以使企......
为有效提升人力资源管理质量,这些对策包括了人才的完善和优化、管理理念的创新、岗位的管理和调整、绩效考核薪酬管理的优化等等.......
在全新的发展背景之下,企业对于人力资源管理的有效运用,能够为企业发展注入全新的活力.为此就需要企业以人力资源管理为基础,创建......
房地产行业在我国社会建设发展过程中是非常重要的经济支柱产业,同时在这个行业中也需要大量的新型人才,因此在房地产企业中,人力......
改革开放以来,我国的经济急速发展,房地产到如今已经步入了市场化进程,趋于成熟和稳定.房地产企业是一个高收入的企业,但同时也具......
随着社会经济的不断发展，越来越多的企业开始重视人力资源的管理，并将其作为一个检验标准。人力资源的管理能帮助企业获得员工在日常......
人力资源是医院开展管理的重要方法，能够对于医院资源进行有效地整合和配置，从而提高医院办事效率。本文主要就医院人力资源管理的相......
随着我国不动产登记工作深化改革,不动产登记中心优化整合登记业务,借鉴国外重大财产处置设置犹豫期做法,大幅压缩各类登记办理时......
"建设国际水准的销售企业"是今年以来中国石油集团各销售企业使用频率最高的词汇.面对市场份额竞争白热化、油品销售微利化、销售......
管理机制的创新是现代少儿图书馆发展的鲜明特征和本质体现.在知识经济时代,作为知识的拥有者和创新者,人力资源的决定性作用比以......
本文介绍了中石化长岭分公司近年来进行的人力资源管理改革探索工作。其人力源管理要实现目标，应建立减员及显化富余人员目标，结构调......
[摘要] 针对我国企业寿命较短的现状，通过分析企业内创业过程，找到内创业关键人力资源，并建立人力资源管理机制，进而形成完整的企业内......
在大数据时代,人们的生活与生产方式发生了显著变化,这为企业管理工作的改革与创新提供了新的技术支持.将大数据技术应用在人力资......
人力资源作为媒体融合发展的动力源泉,是实现可持续发展的根本保障.随着时代的进步,特别是以数字信息技术为基础的新媒体的快速崛......
人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分.人力资源是企业最重要的资源,只有充分开发、科学管理人力资源,企业才能不断走向发展......
人才作为第一资源,逐渐成为了各项部门实施各项管理工作具体落实中需要考虑的重要因素和资源.同时,人力资源也是社会发展不可忽视......
随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,高素质的人力资源成为企业生存发展的根本保证。有效的人力资源管理机制将为企业获得......
高校行政部门管理部门应加快传统人事管理方式的变革,尽快实现由传统单一、陈旧的管理方式向现代科学搞、灵活多样的管理方式转变,......
本文从高校人力资源管理概述入手,着重分析了海南高校人力资源管理现状及问题,并探索了海南高校人力资源管理机制创新策略,以加快......
随着我国市场经济的发展，市场竞争逐渐加剧，各企业逐渐认识到雄厚的人力资源才是企业生存发展的根本保证。目前各企业的人力资源管理......
[摘要] 现在制约创业过程中的高科技企业发展的“瓶颈”因素和“薄弱环节”正是人力资源管理机制问题。高科技企业创业过程中要建......
［摘要］人力资源管理机制的不断创新与发展，是高校培养人才、企业运用人才的基础与平台。21世纪的竞争是科技的竞争、是人才的竞争，人才......
【中图分类号】R197.322 【文献标识码】B 【文章编号】1673-8209(2009)8-0107-02 医院的核心竞争力是人才,医院人力资源管......
在市场竞争越演越烈的新形势下,高速公路企业要想得到生存与持续发展,必须不断改革创新人力资源管理机制。本文分析了高速公路人力......
美国次贷危机影响深远,而美国金融机构人力资源管理机制被破坏应是导致此次危机的重要原因。缺乏职业道德与价值观内容的培训妨碍......
如今随着互联网技术的快速发展,社会发展以及广大人民群众的生活都受到了不同程度的影响,发生了翻天覆地的变化,尤其为人们的交通......
从2007年起，我院探索引进现代人力资源管理方法，准确把握人才队伍建设现状，找准人事人才管理工作存在的突出问题和薄弱环节，集中精力，认......
人力资源管理作为一门新兴的学科自上世纪70年代问世以来,在实践中得到不断发展,并较早为企业所广泛接受,逐渐形成了自身的理论体......
高校教育资源的配置和使用，是影响高校办学效益的关键因素，我们向教育资源要效益，其实很大程度是向教育系统中的人力资源要效益。高校......
面对激烈的竞争环境，中国企业必须提高自身的人力资源管理水平。中国的企业普遍存在将团队精神与集体主义混为一谈，忽视培训的重要性......
"走人才兴企之路,创造学习型企业"是中国电信集团公司九大战略之一,是基层电信企业参与竞争、在竞争中获胜的根本所在.文章从留住......
随着社会主义市场经济体制的建立，人事管理体制正在向适应市场经济的新型管理体制转变，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地......
随着金融全球化进程的加快和农行股改关键时期的到来，其运行机制将面临着多元文化与价值观的冲击。各种影响工作效率的因素特别是人......
高校是知识传播的重要场所,肩负着的社会使命;想要提高高校的教育质量,必须要配备高水平的师资力量团队;因此应加强高校人力资源管......
中国入世后，人力资源在企业中的作用越来越重要，企业之间对于人才的争夺战更是越演越烈。因此，要进一步提高企业市场竞争力，必须建立更......
当前我国石油建筑企业由于受传统管理体制的影响，在人力资源管理在资源配置、管理职能及开发利用等方面存在着诸多管理误区，这已成为......
华丰煤矿针对目前企业与员工关系管理中存在的不足，通过让员工认同企业愿景、引导员工借助企业平台进行个人职业生涯设计、优化人力......
古往今来，人才作为先进文化的创造者、传播者、推动者，对社会的进步与发展，企业的发展与繁荣，始终起着关键作用。现代市场经济的竞争主......
“辞职设计”的出现能更好地督促用人单位完善人力资源管理机制，从这个意义上说，它利大于弊 “离职难”催生“辞职设计” ......
近年来，在油田加强人力资源管理工作的同时，人力资源开发投资风险越来越大．人才流失现象日益严重，其原因包括社会环境因素、人才自身因......
国有商业银行的人才流失，不仅意味着人才自身技能的转移，更重要的是意味着与这些人才密切相关的优质客户的转移。一般而言，银行80％的利......
人力资源管理就是指企业通过各种渠道不断获得人力资源，并把他们整合到组织中使其融为一体，激励他们为企业的发展积极工作，及时考察他......
面对中国即将加入ＷＴＯ，必须正视引发的人才大战对航天事业的冲击，结合总体部现状，指出航天人才管理面临的挑战，以人为本是人事制度改革的重......
