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公共部门在编外人员的使用上存在着同工不同酬、权利不受重视、考核落实不到位、编外人员流动性和随意性大等问题,由于各种各样的原因,使得这些问题迟迟得不到改善。本文结合已有的研究成果和笔者的调查,分析出公共部门编外人员管理存在的问题,提出了解决思路和方法。
公共部门编外人员管理中的问题与对策探索
【摘 要】
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公共部门在编外人员的使用上存在着同工不同酬、权利不受重视、考核落实不到位、编外人员流动性和随意性大等问题,由于各种各样的原因,使得这些问题迟迟得不到改善。本文结合
【机 构】
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长春工业大学政治与行政学院
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2016年09期
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