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使用三次样条插值,将岗位评价得分与市场薪酬之间建立映射关系,从而解决岗位评价得分与市场薪酬偏离问题,更好地发挥因素计点法在人力资源管理中的实践作用。
如何解决岗位评价得分与市场薪酬偏离
【摘 要】
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使用三次样条插值,将岗位评价得分与市场薪酬之间建立映射关系,从而解决岗位评价得分与市场薪酬偏离问题,更好地发挥因素计点法在人力资源管理中的实践作用。
【机 构】
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桂林电子科技大学商学院
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2019年5期
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