【摘 要】
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在共享经济体制背景下,新型工作形式随之产生,与此同时也伴随许多风险.随着共享经济的到来,劳动者的用工形式也发生了改变,碎片、自由、灵活化是其新的显著特点,同时劳动者工
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在共享经济体制背景下,新型工作形式随之产生,与此同时也伴随许多风险.随着共享经济的到来,劳动者的用工形式也发生了改变,碎片、自由、灵活化是其新的显著特点,同时劳动者工作的稳定性与劳动者的薪资等形式也发生了很大的变化.共享经济带给劳动者的风险性主要表现在劳动关系的不确定性、经济收入不稳定、劳动安全和劳动条件难以保障等这几个方面.尽管共享经济会给劳动者带来自由与便捷,对劳动者权益的保护问题也不容忽视.本文首先分析基于共享经济背景下的劳动者就业的特点,并从共享经济下劳动者权益保障的总体概况、劳动关系的认定、劳动法律规制、以及对劳动者权益保障的政策视角出发,分析共享经济背景下劳动者权益保障现状与存在的突出问题,最后提出保护网约劳动者劳动权益的对策建议.
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