【摘 要】
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本文通过Python收集东方财富网上证指数股吧的发帖信息并构建市场情绪指数,在此基础上以2010—2019年沪深A股上市公司为样本考察市场情绪对公司投资决策与管理者薪酬的影响.研究结果表明,市场情绪与公司投资支出和管理者超额薪酬正相关,而与管理者薪酬-业绩敏感性负相关.对管理者短视程度大的公司而言,市场情绪对公司投资支出与管理者薪酬的影响更大.影响机制分析表明,市场情绪会通过迎合渠道对公司投资决策产生影响,并且市场情绪通过作用于公司投资进而影响管理者薪酬.本文通过构建大数据情绪指数对公司迎合投资的相关研究
【机 构】
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武汉大学经济与管理学院,湖北武汉430072
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目"控股股东代理问题、现金股利与资本结构动态调整"(71772140);
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本文通过Python收集东方财富网上证指数股吧的发帖信息并构建市场情绪指数,在此基础上以2010—2019年沪深A股上市公司为样本考察市场情绪对公司投资决策与管理者薪酬的影响.研究结果表明,市场情绪与公司投资支出和管理者超额薪酬正相关,而与管理者薪酬-业绩敏感性负相关.对管理者短视程度大的公司而言,市场情绪对公司投资支出与管理者薪酬的影响更大.影响机制分析表明,市场情绪会通过迎合渠道对公司投资决策产生影响,并且市场情绪通过作用于公司投资进而影响管理者薪酬.本文通过构建大数据情绪指数对公司迎合投资的相关研究成果进行了有益的拓展,并对优化管理者薪酬契约设计具有重要借鉴意义.
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