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摘 要：和谐社会，其核心就是要保持社会上各种社会关系的和谐，主要包括劳动关系、干群关系、警民关系等。其中劳动关系又是和谐社会的核心，是最基本的社会经济关系，是保障和改善民生、维护社会安定团结的基础。维护和谐的劳动关系需要多方合作，共同努力。其中商会组织作为第三方组织发挥了重要作用。本文阐述了商会在构建和谐劳动关系中的重要作用。
关键词：商会组织；和谐劳动关系；作用
和谐社会，其核心就是要保持社会上各种社会关系的和谐，主要包括劳动关系、干群关系、警民关系等。其中劳动关系又是和谐社会的核心，是最基本的社会经济关系，是保障和改善民生、维护社会安定团结的基础。维护和谐的劳动关系需要多方合作，共同努力。其中商会组织作为第三方组织发挥了重要作用。
1 商会组织在社会管理创新中的特殊地位
商会组织作为一种重要的非营利性中介组织，以社会公共利益为目的，有效地弥补了市场失灵，在社会管理中发挥了重要的作用。
1.1 商会组织是社会管理的重要支柱
商会组织是政府与企业之间的有效桥梁。通过商会组织可以使市场各主体之间、企业与政府之间的相互沟通、妥协、寻求利益平衡，避免出现矛盾、冲突、利益纷争。通过这种“政府—商会组织—企业”的三层结构，政府职能由“全能政府”和“利益政府”向与市场经济相适应的“有限政府”和“中性政府”转变。
1.2 商会组织是市场经济体制中的重要组成部分
商会组织是市场经济发展的产物，伴随着市场经济的发展自然产生。在市场经济体制中发挥了重要的作用。
一是商会组织特别是行业商会组织通过建立企业间和商会内部利益协调，可以有效地提供社会服务、弥补市场“失灵”。
二是商会作为一个“上情下达”、“下情上传”的中介，发挥宏观与微观的沟通作用。
1.3 商会组织在消除社会矛盾、维护社会稳定方面具有重要作用
随着社会的发展，经济活动日益频繁，生产厂家、商家与劳动者、消费者之间的交易日益增加，与此同时，他们之间的矛盾和纠纷也日益凸显。而商会组织可以充分发挥其职能，有效地受理这些矛盾和纠纷。
2 和谐劳动关系
2.1 和谐劳动关系的定义
所谓劳动关系，即劳动过程中的主体和客体之间发生的关系，主要有人与人之间的关系以及人与物之间的关系。而和谐的劳动关系，就是主体与客体互助互利、互利互惠、共同发展的关系。和谐的劳动关系是社会和谐的基础，是社会稳定的基石。在当前社会转型的关键时期，如何实现以人为本、科学发展以及和谐社会，构建和谐的劳动关系是本质要求。
2.2 和谐劳动关系的重要性与紧迫性
我国政府一直以来高度重视和谐劳动关系的重要意义，为此做出一系列重要部署，且《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中专门将构建和谐劳动关系纳入体系中，并且明确了和谐劳动关系的目标，强调了构建和谐劳动关系在当前的重要意义。
2.2.1 构建和谐劳动关系是建设和谐社会的基石
劳动关系问题直接关系每个人的切身利益。和谐的劳动关系可以保证劳动者具有较高的物质收入和社会地位，提升劳动的质量和效率。只有不断调整劳动关系适应劳动力的发展，使劳动者的利益和相应地位得到保障，才能创造出和谐社会所需要的物质基础。
2.2.2 构建和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求
社会主义市场经济体制要求建立完善的市场经济秩序，充分的调动职工的工作积极性，发挥企业的能动性。而要实现这些目标必须要构建和谐劳动关系。
一方面，和谐的劳动关系可以使职工感到自我价值的实现，保证应有权利和地位的实现，从而调动工作积极性。另一方面，和谐的劳动关系可以保证企业建立合理的劳动力资源配置机制，激发企业的创新、创业能力，使企业健康有序发展。
2.2.3 构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要
当前，由于法律法規不完善，人员素质不高等多种原因，导致社会上存在很多影响劳动关系稳定的问题，例如，有的企业不签订劳动合同，或者是劳动合同短期化，随意解除合同等；有的企业损害劳动者休息休假权、社会保险权、身体健康权甚至生民权等等；有的企业工资分配秩序不规范，工资分配关系不合理，拖欠、克扣职工工资等。只有及时解决劳动关系中存在的这些问题，积极构建和谐劳动关系，才能维护职工队伍稳定，促进经济社会发展。
3 商会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用
3.1 完善劳动关系三方协调机制，保障员工权益
所谓劳动关系三方协商机制是指国家（以政府劳动行政部门为代表）、职工（以工会组织为代表）和企业（以企业组织为代表）三方，就劳动关系为主的社会经济政策，法律的制定和实施等进行相互协商的组织体制、法律制度以及运作程序。其中商会组织作为企业组织的一支重要力量，因为更加熟悉企业的具体情况，在协调过程中可以进行有效的斡旋，在劳动关系三方协商机制中发挥着积极作用。通过三方协调机制，可以更好地引导职工和企业签订集体合同和协议，指导帮助双方通过协调机制来达到双方的目标，从更深层次上协调劳动关系，最大程度保障员工权益。
3.2 加强企业社会责任建设，推动和谐社会建设
商会组织作为同行业的自律组织，通过舆论引导，可以建立一种良好的氛围，不断引导民营企业和民营企业家正确处理个人与社会、竞争与协作、先富与后富、经济效益与社会效益等关系；导民营企业家把“关爱员工”作为企业应尽的义务和责任，自觉尊重和维护员工的合法权益，改善员工的工作条件；引导民营企业参与光彩事业，热心慈善公益事业。商会组织作为党和政府联系企业的桥梁和服务企业的助手，有着义不容辞的责任引导、帮助和推动民营企业构建和谐社会。
3.3 通过工会加强宣传和教育，提升员工的主人翁意识
商会组织可以通过会员工会加强宣传，开展爱国主义、社会主义和集体主义教育，通过组织职工参与演讲比赛、知识竞赛、文艺演出、党建视频等活动，不断提升员工的主人翁意识，帮助员工树立健康向上、凝心聚力的先进文化理念，使员工不忘企业责任、社会责任。
关键词：商会组织；和谐劳动关系；作用
和谐社会，其核心就是要保持社会上各种社会关系的和谐，主要包括劳动关系、干群关系、警民关系等。其中劳动关系又是和谐社会的核心，是最基本的社会经济关系，是保障和改善民生、维护社会安定团结的基础。维护和谐的劳动关系需要多方合作，共同努力。其中商会组织作为第三方组织发挥了重要作用。
1 商会组织在社会管理创新中的特殊地位
商会组织作为一种重要的非营利性中介组织，以社会公共利益为目的，有效地弥补了市场失灵，在社会管理中发挥了重要的作用。
1.1 商会组织是社会管理的重要支柱
商会组织是政府与企业之间的有效桥梁。通过商会组织可以使市场各主体之间、企业与政府之间的相互沟通、妥协、寻求利益平衡，避免出现矛盾、冲突、利益纷争。通过这种“政府—商会组织—企业”的三层结构，政府职能由“全能政府”和“利益政府”向与市场经济相适应的“有限政府”和“中性政府”转变。
1.2 商会组织是市场经济体制中的重要组成部分
商会组织是市场经济发展的产物，伴随着市场经济的发展自然产生。在市场经济体制中发挥了重要的作用。
一是商会组织特别是行业商会组织通过建立企业间和商会内部利益协调，可以有效地提供社会服务、弥补市场“失灵”。
二是商会作为一个“上情下达”、“下情上传”的中介，发挥宏观与微观的沟通作用。
1.3 商会组织在消除社会矛盾、维护社会稳定方面具有重要作用
随着社会的发展，经济活动日益频繁，生产厂家、商家与劳动者、消费者之间的交易日益增加，与此同时，他们之间的矛盾和纠纷也日益凸显。而商会组织可以充分发挥其职能，有效地受理这些矛盾和纠纷。
2 和谐劳动关系
2.1 和谐劳动关系的定义
所谓劳动关系，即劳动过程中的主体和客体之间发生的关系，主要有人与人之间的关系以及人与物之间的关系。而和谐的劳动关系，就是主体与客体互助互利、互利互惠、共同发展的关系。和谐的劳动关系是社会和谐的基础，是社会稳定的基石。在当前社会转型的关键时期，如何实现以人为本、科学发展以及和谐社会，构建和谐的劳动关系是本质要求。
2.2 和谐劳动关系的重要性与紧迫性
我国政府一直以来高度重视和谐劳动关系的重要意义，为此做出一系列重要部署，且《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中专门将构建和谐劳动关系纳入体系中，并且明确了和谐劳动关系的目标，强调了构建和谐劳动关系在当前的重要意义。
2.2.1 构建和谐劳动关系是建设和谐社会的基石
劳动关系问题直接关系每个人的切身利益。和谐的劳动关系可以保证劳动者具有较高的物质收入和社会地位，提升劳动的质量和效率。只有不断调整劳动关系适应劳动力的发展，使劳动者的利益和相应地位得到保障，才能创造出和谐社会所需要的物质基础。
2.2.2 构建和谐劳动关系是完善社会主义市场经济体制的内在要求
社会主义市场经济体制要求建立完善的市场经济秩序，充分的调动职工的工作积极性，发挥企业的能动性。而要实现这些目标必须要构建和谐劳动关系。
一方面，和谐的劳动关系可以使职工感到自我价值的实现，保证应有权利和地位的实现，从而调动工作积极性。另一方面，和谐的劳动关系可以保证企业建立合理的劳动力资源配置机制，激发企业的创新、创业能力，使企业健康有序发展。
2.2.3 构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要
当前，由于法律法規不完善，人员素质不高等多种原因，导致社会上存在很多影响劳动关系稳定的问题，例如，有的企业不签订劳动合同，或者是劳动合同短期化，随意解除合同等；有的企业损害劳动者休息休假权、社会保险权、身体健康权甚至生民权等等；有的企业工资分配秩序不规范，工资分配关系不合理，拖欠、克扣职工工资等。只有及时解决劳动关系中存在的这些问题，积极构建和谐劳动关系，才能维护职工队伍稳定，促进经济社会发展。
3 商会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用
3.1 完善劳动关系三方协调机制，保障员工权益
所谓劳动关系三方协商机制是指国家（以政府劳动行政部门为代表）、职工（以工会组织为代表）和企业（以企业组织为代表）三方，就劳动关系为主的社会经济政策，法律的制定和实施等进行相互协商的组织体制、法律制度以及运作程序。其中商会组织作为企业组织的一支重要力量，因为更加熟悉企业的具体情况，在协调过程中可以进行有效的斡旋，在劳动关系三方协商机制中发挥着积极作用。通过三方协调机制，可以更好地引导职工和企业签订集体合同和协议，指导帮助双方通过协调机制来达到双方的目标，从更深层次上协调劳动关系，最大程度保障员工权益。
3.2 加强企业社会责任建设，推动和谐社会建设
商会组织作为同行业的自律组织，通过舆论引导，可以建立一种良好的氛围，不断引导民营企业和民营企业家正确处理个人与社会、竞争与协作、先富与后富、经济效益与社会效益等关系；导民营企业家把“关爱员工”作为企业应尽的义务和责任，自觉尊重和维护员工的合法权益，改善员工的工作条件；引导民营企业参与光彩事业，热心慈善公益事业。商会组织作为党和政府联系企业的桥梁和服务企业的助手，有着义不容辞的责任引导、帮助和推动民营企业构建和谐社会。
3.3 通过工会加强宣传和教育，提升员工的主人翁意识
商会组织可以通过会员工会加强宣传，开展爱国主义、社会主义和集体主义教育，通过组织职工参与演讲比赛、知识竞赛、文艺演出、党建视频等活动，不断提升员工的主人翁意识，帮助员工树立健康向上、凝心聚力的先进文化理念，使员工不忘企业责任、社会责任。