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【摘 要】随着我国科学技术的不断进步与发展，各个领域的生产水平不断的提升，一些企业过于追求经济利益的发展，忽略了文化软实力的增强。在石油企业中，推动政工工作是增强企业核心竞争力的有效方法，因此，企业应不断借助现代化先进技术，创新政工工作方式，提升党员思想政治素养，从而促进企业经济和人文协调发展。基于此，文章通过分析开展石油企业政工工作的重要性，总结出一些石油企业政工工作的有效开展途径。
【关键词】石油企业;政工工作;开展途径
引言
石油企业的发展和我国经济建设水平息息相关，因此，石油企业应从长远角度出发，根据自身发展情况，制定合理的发展策略，注重发挥党组织的带头作用，提高对党建政工工作的重视程度，加强人文建设，提高员工的思想水平，从而提升员工的责任感和使命感，利用互联网技术，加强企业各个部门之间的交流和沟通，营造积极向上的良好工作氛围。因此，石油企业应兼顾经济建设和思政建设的协调发展，从根本上提高企业的核心竞争力。
1.开展石油企业政工工作的重要性
1.1保证企业正确的发展方向
石油企业成为我国的现阶段经济主体，确保经济主体的运行稳定是我党执政的基础。石油与我们民生息息相关，为我国国民经济的发展提供重要的奠基，做好石油企业的政工工作，可以提高企业的生产效率和质量，在一定程度上可以最大限度的发挥资源的价值。在经济全球化高速发展的现代，石油企业的政工管理者的正确思路对员工的发展起着至关重要的作用，首先，企业管理人员必须让每一位员工真正了解，企业在全球化发展的过程中会遇到的发展机遇，同样也要让员工知道企业会遇到的挑战。其次，管理人员需要对员工进行政治思想的教育，快速提升员工的思想觉悟，关键是要让员工在工作中有主动性和创新能力，从而保证企业正确的发展方向，推动企业的长期发展。
1.2提高企业员工素质，提升企业核心竞争力
现代企业管理的核心是以人为本，政工的管理也一样，政工管理人员应该通过加强政工工作来提高员工的思想觉悟与素养，让员工在工作时能够充分发挥自身的主人翁意识，自觉提高工作的效率，才能提高石油产物的生产效率，提升资源的利用率。增加企业的核心竞争力，是企业发展的基础，为确保石油企业在经济发展中的主体经济地位，石油企业管理者首先要制定企业的发展目标，明确企业的发展方向，保障员工可以按时按量的完成工作任务。深入落实石油企业的党建政工工作，是提高企业员工素质，提升企业核心竞争力的有效手段，这不仅可以培养员工的创新能力和自主意识，还能提高企业的生产力，从而满足人们对石油产物的需求。
2.石油企业政工工作的开展途径
2.1创新企业政工工作理念
创新政工工作理念是推进政工工作最基本的措施之一，做好员工的思想建设工作可以促进国有稳定发展。首先，石油企业应根据自身实际情况，在确保正常生产经营的基礎上，做好员工思想政治工作。企业属于经济组织，应把经济效益放在重要地位，这是改革发展的根本任务，然而企业也应将思想政治工作与生产经营合理的融合起来，通过对思想政治工作的创新来促进党组织作用发挥，从而促进石油企业的长期稳定发展。企业在发展过程中，应遵守社会主义市场经济基本规律，从自身实际情况出发，推动企业的改革和发展。另外，石油企业可以组织党员干部进行相关的学习，从而提升企业管理水平。党员干部是石油企业生产经营的重要依靠力量，只有他们素质提高、能力提升才能更好地带领企业全方面的发展。因此，在新时期下，石油企业的党员干部必须不断学习，使自身的思想政治水平和专业能力同步提升。除此之外，企业加强党组织教育能激发党员干部的主人翁意识，加强企业政工工作能提高党员干部的主观能动性，提高党组织的执政能力，提升党员干部的责任感和使命感，推进党内基层民主的建设，因此，企业应不断丰富基层民主的活动形式，充分调动广大党员的积极主动性，进一步推动基层党组织的民主建设。
2.2建立健全相应的政工工作体系
在我国企业现代化发展背景下，石油企业的管理模式也在发生变化。石油企业应积极应对工作变化，根据时代发展的需求，不断优化创新企业的政工工作体系。首先，石油企业应打破党建形式化、表面化的局限性，提升政工工作效能，落实政工工作制度，并以企业实际发展作为导向，全方面的分析企业运营状况，将政工工作切实融入到石油企业工作之中，充分发挥党员干部的先进带头作用，从而有效解决企业生产、经营等方面的重点、难点问题。除此之外，石油企业应合理的给予党员干部在企业中的人事导向权、干部管理权等，为党务工作的开展提供便捷。另外，有关单位应优化石油企业人才选拔机制，使得人才的选拔更为公平公正，并建立科学、完善的责任规划与考核制度，创设、健全评议考核制度，提升党组织监察力度，对企业上下进行定性、定量、定期的统一考核，从而为企业培养全面发展的创新型人才。有关单位应让政工工作引领企业文化建设风向，开展全方位的党建与文化建设活动，从而为企业发展提供支持，也为我国社会经济的可持续性发展提供不竭动力。
2.3明确企业员工的责任和义务
石油企业管理人员在开展员工的政工工作时，首先应该做得就是明确每个岗位的职责，确定企业员工的责任和义务，从而确定主体责任，确保责任落到实处。为此，企业的管理人员主要可以从以下几点入手，首先，管理人员可以通过设置规范性的文件，明确各个部门及职员的主体责任;其次，在实际的政工工作中，管理者应严格按照以党员干部为主体，让其承担管理与协调、指导的责任，从而确保政工工作方向的准确性;另外，政工工作者要做到在思想、政治和行动上都应与党中央的思想保持高度一致，坚决拥护中央做出的重大方针和相关政策;除此之外，管理人员要组织员工不断学习，增强党员们的政治意识、大局意识、核心意识、创新意识;最后，落实石油企业政工工作者的岗位责任，加强各部门之间的联系，确保各部门政工工作的方向一致。
2.4加强对员工生活的关心
因为石油企业的独特性与技术特征，大量的石油企业都设在相对偏远的区域，所以员工的生活与工作环境相对比较恶劣，特别是在作业区工作的员工。因此石油企业的政工管理工作必须要针对环境比较恶劣的地区进行特别管理。首先，在物质方面，管理人员要尽量改善偏僻地区工作者的生活与工作环境，落实员工的福利政策;其次，企业管理人员应重视员工的业余生活与精神生活，加强对员工生活的关心，提升员工工作的积极性。
3.结束语
由此可见，在互联网时代背景下，国有企业应合理的利用现代化技术，提高对党建工作的重视程度，加强对党建工作人员综合素养的培养，创新党建工作方式，建立健全相应的党建体系，创新党建工作理念，充分激发党员工作的积极性，发挥党组织的带头作用，从而提高国有企业的生产力，提升企业的市场竞争力，进一步加强企业的现代化建设，推动国有企业与时俱进的发展。
参考文献
[1]杨建军. 研究提高石油企业基层党建政工工作实效性的路径与对策[J]. 神州（上旬刊）， 2019， 000（023）：288.
[2]席艺文. 分析开展实效性党建政工工作的途径[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（008）：130.
[3]邓晓雅， 张媛， 王希. 探析新形势下开展油田企业政工工作途径[J]. 南国博览， 2019， 000（005）：P.50-50.
【关键词】石油企业;政工工作;开展途径
引言
石油企业的发展和我国经济建设水平息息相关，因此，石油企业应从长远角度出发，根据自身发展情况，制定合理的发展策略，注重发挥党组织的带头作用，提高对党建政工工作的重视程度，加强人文建设，提高员工的思想水平，从而提升员工的责任感和使命感，利用互联网技术，加强企业各个部门之间的交流和沟通，营造积极向上的良好工作氛围。因此，石油企业应兼顾经济建设和思政建设的协调发展，从根本上提高企业的核心竞争力。
1.开展石油企业政工工作的重要性
1.1保证企业正确的发展方向
石油企业成为我国的现阶段经济主体，确保经济主体的运行稳定是我党执政的基础。石油与我们民生息息相关，为我国国民经济的发展提供重要的奠基，做好石油企业的政工工作，可以提高企业的生产效率和质量，在一定程度上可以最大限度的发挥资源的价值。在经济全球化高速发展的现代，石油企业的政工管理者的正确思路对员工的发展起着至关重要的作用，首先，企业管理人员必须让每一位员工真正了解，企业在全球化发展的过程中会遇到的发展机遇，同样也要让员工知道企业会遇到的挑战。其次，管理人员需要对员工进行政治思想的教育，快速提升员工的思想觉悟，关键是要让员工在工作中有主动性和创新能力，从而保证企业正确的发展方向，推动企业的长期发展。
1.2提高企业员工素质，提升企业核心竞争力
现代企业管理的核心是以人为本，政工的管理也一样，政工管理人员应该通过加强政工工作来提高员工的思想觉悟与素养，让员工在工作时能够充分发挥自身的主人翁意识，自觉提高工作的效率，才能提高石油产物的生产效率，提升资源的利用率。增加企业的核心竞争力，是企业发展的基础，为确保石油企业在经济发展中的主体经济地位，石油企业管理者首先要制定企业的发展目标，明确企业的发展方向，保障员工可以按时按量的完成工作任务。深入落实石油企业的党建政工工作，是提高企业员工素质，提升企业核心竞争力的有效手段，这不仅可以培养员工的创新能力和自主意识，还能提高企业的生产力，从而满足人们对石油产物的需求。
2.石油企业政工工作的开展途径
2.1创新企业政工工作理念
创新政工工作理念是推进政工工作最基本的措施之一，做好员工的思想建设工作可以促进国有稳定发展。首先，石油企业应根据自身实际情况，在确保正常生产经营的基礎上，做好员工思想政治工作。企业属于经济组织，应把经济效益放在重要地位，这是改革发展的根本任务，然而企业也应将思想政治工作与生产经营合理的融合起来，通过对思想政治工作的创新来促进党组织作用发挥，从而促进石油企业的长期稳定发展。企业在发展过程中，应遵守社会主义市场经济基本规律，从自身实际情况出发，推动企业的改革和发展。另外，石油企业可以组织党员干部进行相关的学习，从而提升企业管理水平。党员干部是石油企业生产经营的重要依靠力量，只有他们素质提高、能力提升才能更好地带领企业全方面的发展。因此，在新时期下，石油企业的党员干部必须不断学习，使自身的思想政治水平和专业能力同步提升。除此之外，企业加强党组织教育能激发党员干部的主人翁意识，加强企业政工工作能提高党员干部的主观能动性，提高党组织的执政能力，提升党员干部的责任感和使命感，推进党内基层民主的建设，因此，企业应不断丰富基层民主的活动形式，充分调动广大党员的积极主动性，进一步推动基层党组织的民主建设。
2.2建立健全相应的政工工作体系
在我国企业现代化发展背景下，石油企业的管理模式也在发生变化。石油企业应积极应对工作变化，根据时代发展的需求，不断优化创新企业的政工工作体系。首先，石油企业应打破党建形式化、表面化的局限性，提升政工工作效能，落实政工工作制度，并以企业实际发展作为导向，全方面的分析企业运营状况，将政工工作切实融入到石油企业工作之中，充分发挥党员干部的先进带头作用，从而有效解决企业生产、经营等方面的重点、难点问题。除此之外，石油企业应合理的给予党员干部在企业中的人事导向权、干部管理权等，为党务工作的开展提供便捷。另外，有关单位应优化石油企业人才选拔机制，使得人才的选拔更为公平公正，并建立科学、完善的责任规划与考核制度，创设、健全评议考核制度，提升党组织监察力度，对企业上下进行定性、定量、定期的统一考核，从而为企业培养全面发展的创新型人才。有关单位应让政工工作引领企业文化建设风向，开展全方位的党建与文化建设活动，从而为企业发展提供支持，也为我国社会经济的可持续性发展提供不竭动力。
2.3明确企业员工的责任和义务
石油企业管理人员在开展员工的政工工作时，首先应该做得就是明确每个岗位的职责，确定企业员工的责任和义务，从而确定主体责任，确保责任落到实处。为此，企业的管理人员主要可以从以下几点入手，首先，管理人员可以通过设置规范性的文件，明确各个部门及职员的主体责任;其次，在实际的政工工作中，管理者应严格按照以党员干部为主体，让其承担管理与协调、指导的责任，从而确保政工工作方向的准确性;另外，政工工作者要做到在思想、政治和行动上都应与党中央的思想保持高度一致，坚决拥护中央做出的重大方针和相关政策;除此之外，管理人员要组织员工不断学习，增强党员们的政治意识、大局意识、核心意识、创新意识;最后，落实石油企业政工工作者的岗位责任，加强各部门之间的联系，确保各部门政工工作的方向一致。
2.4加强对员工生活的关心
因为石油企业的独特性与技术特征，大量的石油企业都设在相对偏远的区域，所以员工的生活与工作环境相对比较恶劣，特别是在作业区工作的员工。因此石油企业的政工管理工作必须要针对环境比较恶劣的地区进行特别管理。首先，在物质方面，管理人员要尽量改善偏僻地区工作者的生活与工作环境，落实员工的福利政策;其次，企业管理人员应重视员工的业余生活与精神生活，加强对员工生活的关心，提升员工工作的积极性。
3.结束语
由此可见，在互联网时代背景下，国有企业应合理的利用现代化技术，提高对党建工作的重视程度，加强对党建工作人员综合素养的培养，创新党建工作方式，建立健全相应的党建体系，创新党建工作理念，充分激发党员工作的积极性，发挥党组织的带头作用，从而提高国有企业的生产力，提升企业的市场竞争力，进一步加强企业的现代化建设，推动国有企业与时俱进的发展。
参考文献
[1]杨建军. 研究提高石油企业基层党建政工工作实效性的路径与对策[J]. 神州（上旬刊）， 2019， 000（023）：288.
[2]席艺文. 分析开展实效性党建政工工作的途径[J]. 企业文化（中旬刊）， 2019， 000（008）：130.
[3]邓晓雅， 张媛， 王希. 探析新形势下开展油田企业政工工作途径[J]. 南国博览， 2019， 000（005）：P.50-50.