【摘 要】
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基于IMOI模型,引入具备动态特征的“过往绩效”概念,利用长三角地区101个项目导向型研发团 队问卷数据,依据社会信息处理理论和归因理论探讨过往绩效对团队创新行为的影响效
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基于IMOI模型,引入具备动态特征的“过往绩效”概念,利用长三角地区101个项目导向型研发团 队问卷数据,依据社会信息处理理论和归因理论探讨过往绩效对团队创新行为的影响效果与内在机制. 结果发现,过往绩效与团队创新行为显著正相关,关系冲突在过往绩效影响创新行为路径中起部分中介作 用,并且关系冲突的中介机制在中国“人情”文化背 到更好的 ;进一步,团队内部的恶意归因倾向在这一过程中发挥着调节作用.研究结果有助于从新视角探索技术型团队创新行为诱发机制,对双 创背景下技术型企业创新管理实践具有一定参考意义.
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