医院护理人力资源开发利用存在的问题与对策

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在军队体制编制调整的大环境下,军队医院护理人力资源的结构配置发生了根本性的变化,这对军队医院护理管理工作无疑是一次新的挑战.要尽快适应大局,必须转变用人观念,真正解决好护理人力资源的有效开发和利用,才能确保军队医院护理工作的可持续发展.近年来,我院在组织护理专业常规培训的同时,着眼于护理人员的能力优化组合训练,逐步构建了能力素质教育管理模式,对有效开发利用护理人力资源起到积极的作用.医院在军人护士集中大量减员的情况下平稳过渡,实现了队伍能力结构日趋合理,护理内涵质量稳中有升,学术科研水平再创新高的良好管理
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