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组织认同感是组织成员与组织中各种因素发生相互影响后出现的一种现实而具体的感受。个体对组织的认同感越强,越有可能持有组织的观点和采取对组织有利的行动。
西方组织认同感理论研究综述
【摘 要】
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组织认同感是组织成员与组织中各种因素发生相互影响后出现的一种现实而具体的感受。个体对组织的认同感越强,越有可能持有组织的观点和采取对组织有利的行动。
【机 构】
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云南大学公共管理学院
【出 处】
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思想战线
【发表日期】
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2006年06期
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“转型时期中国企业员工组织认同及其整合机制研究”的阶段性成果(70571067)
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