论文部分内容阅读
经理人是一种特质人力资本，在市场上企业家的供求实际上是经理人和企业两个主体间的契约交易。由于交易对象的特殊性和信息的不完全性，交易双方都存在隐蔽信息和隐蔽行为，这使得交易过程分成相互联系的两个部分：事前交易和事后交易。前者是特质人力资本的供给者未被企业聘用前与企业的博弈过程；后者则是经理人被选聘进入企业后与股东(董事会)的博弈过程。由于选聘经理的事前交易是“即时的”，而经理努力(工作业绩)却是“未来的”，这种交易的时滞性会促使交易双方努力去探寻和构建一种经理报酬制度。经理报酬需要“预期性”，股票期权作为一
