【摘 要】
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有别于个体绩效评价视角,本文以宏观层面为切入点,采用最优化方法和聚类分析技术对设计院技术人员整体竞优特征进行了群识别与评析。构建了设计院技术人员竞优特征分层识别模
【机 构】
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辽宁科技大学工商管理学院,大连理工大学管理科学与工程学院,东北大学工商管理学院
【基金项目】
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国家自然科学基金:面向层次结构的竞优分析方法研究(70971016);基于高等学校的创业教育研究(JG10DB133);钢铁企业人力资本优势结构的识别与优化研究(2011zx09)
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有别于个体绩效评价视角,本文以宏观层面为切入点,采用最优化方法和聚类分析技术对设计院技术人员整体竞优特征进行了群识别与评析。构建了设计院技术人员竞优特征分层识别模型和竞优水平测量方法。以问卷调研为依托,对提出的理论进行了实际验证。首先,按照识别模型,对每一位被测所反映的技术人员竞优特征进行分层识别;其次,对所有竞优特征聚类分析,探索被测群体对技术人员的共性认知;再次,按照评价模型,对技术人员不同层次的竞优水平进行了评价。最后,根据主流竞优模式是均衡发展模式的实证结果,对其利弊进行了分析,提出了相应的对策建
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