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人才是第一资源,而高层次人才更是推动知识创新与单位发展的必要基础,是提高单位工作水平及竞争实力的关键因素.因此,在日常管理工作当中重视完善国有企业高层次人才激励机制的工作目标有利于国有企业高层次人才的培养、吸引及使用.
浅谈如何完善国有企业高层次人才激励机制
【摘 要】
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人才是第一资源,而高层次人才更是推动知识创新与单位发展的必要基础,是提高单位工作水平及竞争实力的关键因素.因此,在日常管理工作当中重视完善国有企业高层次人才激励机制
【机 构】
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国网吉林省电力有限公司白山供电公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2015年10期
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