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当前企业对创新型人才的需求从未如此迫切。企业的人力资源部 门作为企业的战略合作伙伴,需要在各项职能工作中,将创新型人才的 引入、培养与激励作为核心的战略目标。在各项职能中,培训成为了企 业最高效的手段。传统的培训方式无法有效激发员工的创新潜能与热 情,知识共享则可以达到培训与灵感激发的双重作用。因此,知识共享 成为企业培训模式构建中的一个新目标。