“擂台比一比,本事大家看!”去年以来,永川区打破“领导提名单,群众画圈圈”的干部选拔模式,用干部比选的方式掀起了一波人才角逐的“风暴”——
　　
　　■ 设计
　　
　　“是骡子是马,拉出来溜一溜。”永川区委书记胡际权说,“选准人才,配好干部,首先要抓好比选的制度设计。”
　　去年以来,永川区委组织部按照这一思路,先后出台了《永川区处级领导干部选拔任用工作办法(试行)》及其《初始提名办法》等制度,明确规定了干部选拔任用初始提名比选“六字诀”,即“听、荐、比、酿、推、评”。
　　制度一出台,很多干部惊呼:“好,有真本事就上‘擂台’!”
　　
　　■ 角逐
　　
　　四川省隆昌县的蔡德章,卷入了一次激烈的角逐。
　　从去年10月开始,永川区委决定将12个处级干部职位,其中包括4个区级部门“一把手”职位,面向全国公选。
　　“要想胜出,得过六道关,报名资格筛选、笔试、面试、实地调研后写调研报告、竞职演讲、群众投票等。”蔡德章很快读懂了这次干部选拔的新意,“从选拔环节的设置可以看出,衡量干部的尺子有三把:群众、实力、实绩。这对参选者来说,是难得的公平。”
　　在哈尔滨工业大学党委常委会做秘书的他,把目标锁定在“永川区经济委员会主任”的岗位。
　　笔试之后,蔡德章和其他四名入围者,进入激烈的面试环节。
　　七个考官、旁听的若干干部、群众正襟危坐,面试考场空气凝重。五个候选人,一人五个问题,每个问题五分钟的阐述时间。
　　“都是关于领导工作的常识性问题。”因有在大学从事秘书工作的经验,蔡德章轻松地从这轮选拔中胜出。
　　闯过对思维方式的考察关,入围的三人很快迎来更严峻的考验:现场调研,写调研报告,并向领导汇报。
　　现场调研的地址在永川区经委办公室。半天时间听取经委副主任介绍,自由提问,下午在酒店封闭式撰写调研报告。没有手机、电脑、网络,入围的三个人最终只有两人能过关。
　　“完全凭平时积累写东西,没有半点虚招。”回想起这个环节,蔡德章仍忍不住感叹,“真的考人。”
　　凭借实力,一路过关斩将,最终蔡德章以总分第一名的成绩,于今年2月走马上任永川区经委主任。
　　
　　■ 真才
　　
　　“从领导圈定,到大范围比选,体现的是党委、政府在真心选才。”共青团江西省分宜县委书记贺骞,在两个月前,与来自清华大学、北京大学等全国十多个省市的90名高学历人员“过了回招”,最后上任共青团永川区委书记一职。“是永川区选拔人才公平、科学的制度,吸引了我们。”贺骞坦言。
　　“与传统的干部选拔方式相比,永川的比选制度有两大突破,一是参选人数众多,不似以前候选人多为领导干部圈定;二是充分体现‘比’字,竞争环节多,比只演讲、投票更考竞选者水平。”永川区委常委、组织部部长郑文先说。
　　比如,在职位公示中,永川区除向本区区级各部门及镇街印发《关于做好公选工作的通知》外,还向重庆市级各部门、市内各区县及相关企业邮寄《永川区公开选拔处级领导干部公告》200余份;在“重庆领导干部考试网”、“重庆永川政府网站”公布公选信息;在永川電视台黄金时段滚动播出公选信息时间长达一个月,在《重庆日报》、《永川日报》全文刊载公选简章。
　　选拔人才机制的创新,搅动了永川区干部人才队伍的一池活水。“目前区里新提拔的70余名领导干部,都是通过比选方式产生,他们在自己的工作岗位上,得到了社会各界的好评。”郑文先说。