【摘 要】
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工作满意度是在工作/家庭研究领域中最常见的课题之一，也是社会学、心理学、组织行为学和人力资源管理领域中最重要的问题之一。本文研究通过分析蒙古国家水泥行业收集的285份
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工作满意度是在工作/家庭研究领域中最常见的课题之一，也是社会学、心理学、组织行为学和人力资源管理领域中最重要的问题之一。本文研究通过分析蒙古国家水泥行业收集的285份有效问卷，探讨工作/家庭冲突（WFC）与工作满意度之间的关系。其结果表明，工作/家庭冲突与工作满意度呈显著的负相关性。这不仅有助于水泥行业的人员管理，也对蒙古国的人力资源政策也将会产生一定作用，希望能为研究者未来的提供参考意见。
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