家庭-工作冲突相关论文
我国人口老龄化不断加剧,人口结构中老年人快速增加,适龄劳动力人口逐年下降,加上渐进式延迟退休年龄政策的积极推进和出台,这些因......
本文基于工作-家庭资源模型,采用问卷调查法,收集208份双职工夫妻配对数据,探讨配偶的善意性别偏见对职业女性工作繁荣的中介机制......
目的工作与家庭冲突是指个体的工作和家庭角色压力不相容时产生的冲突,对医护人员职业压力和职业倦态起着重要作用。本研究分析某......
目的:探讨工作母亲的家庭-工作冲突与婚姻满意度的关系,以及育儿压力和配偶支持在二者关系中的作用.方法:采用问卷调查法对中部某......
目的:了解我国护士工作家庭冲突现状并分析其影响因素。方法:采用工作家庭冲突量表、心理韧性量表、职业发展动力量表对70 932名护......
目的了解东莞市劳动密集型企业员工的工作家庭冲突现状,为企业的经营管理提供参考依据。方法使用工作家庭冲突量表,对东莞市8家劳......
目的：对临床医生的工作家庭冲突现状进行调查分析。方法：采用工作家庭冲突量表和领悟社会支持量表进行问卷调查。结果：临床医生的工作......
采用Grzywacz和Marks的工作-家庭互相冲突量表、Cook的组织家庭支持测量量表、King,Mattimore和Adams的家庭支持量表、Aryee和Luk......
摘要在世界范围内，女性劳动力大量涌入职场，国内外探讨女职工对于工作场所中各种行为影响的研究日益增多。在优势方面，女性有利于增加......
通过对310名服务员工进行多阶段调研,运用SPSS 19.0和AMOS 17.0统计软件对数据结果进行分析,以揭示家庭-工作界面对服务员工主动服......
在教育领域，教师的工作、家庭冲突状况日益受到关注，其冲突有何特征，有何影响呢？产生的原因又是什么？如何进行干预呢？本文通过对国内文献......
基于资源保存、社会交换以及社会支持理论,探讨家庭-工作冲突对女性员工职业成长的影响,并考察工作投入的中介效应和组织支持感的......
员工的职业成长问题在近年来得到了企业更加广泛的关注和重视,值得注意的是,性别差异在人才争夺战中比起上个世纪而言有淡化的趋势......
养育倦怠是一种独特的综合症,是父母由于长时间暴露在家庭需要和父母活动中而导致的慢性疲劳。它不同于工作倦怠,是发生于育儿领域......
“古之欲明明德于天下者,先治其国,欲治其国者,先齐其家”,对于每个人来说,家庭是个体人生的驱动重要驱动之一,工作也是,当两者可......
中国经济下行压力增大,企业面临更多经营风险。为应对未来各种不确定性,企业往往会实施减员降薪等举措,以确保企业能平稳度过"经济......
以女性员工的家庭-工作冲突为自变量,层级高原和工作内容高原为因变量,采用问卷调查的方法在镇江、盐城和昆山三地共调查女性员工4......
目的了解重庆市护士工作-家庭冲突的现状,探讨其在工作领域的影响因素,为护理人力资源管理提供参考依据。f方法采用便利抽样法,抽......
本文根据抽样调查的结果,从工作-家庭冲突和家庭-工作冲突两个维度探讨了中国转型时期青年白领的工作家庭冲突问题及影响因素。分......
本研究通过对347名中国员工问卷调查获得数据的分析,对西方文献中常见的工作和家庭冲突的前因和后果变量进行了探索性的研究。研究......
员工离职对组织而言不仅意味着人力成本费用的增加,还会使得企业面临优秀人才的流失。而离职倾向是员工离职行为的重要预测因素,是......
采用问卷调查法,探究了影响金融行业和餐饮行业服务员工情绪工作的家庭层面因素。结果表明:家庭-工作冲突对情绪工作的陪伴行为、......
航空安全是航空企业发展的第一要务,如何提高和确保飞行员的安全绩效也一直是航空企业管理者和航空心理学家所关注的焦点议题。因......
我国经济经历了近40年的高速发展,目前处于发展的瓶颈期,国家和社会都在倡导企业的转型以突破经济的瓶颈期,与此同时企业面临着巨......
在高考压力依然严峻的今天，高中教师如何更好的应对高强度的工作压力，使工作与家庭达到平衡，是一个很大的课题，也是学校应该正视和重视......
目的了解护士工作-家庭双向冲突的现状,探讨护士工作-家庭双向冲突的影响因素,并分析它们之间的相互作用,为护理人力资源管理提供......
“全面二孩”政策的实施,很可能使处于育龄阶段的职业女性发生两次生育行为,这是一个从心理转变到行为发生的转化过程。这也就意味......
工作家庭冲突可以理解为由于个体要承担来自工作和家庭两方面的责任,因此造成的两方面压力在出现矛盾时产生的一种角色交互冲突。......
本文以企业员工为调查对象,旨在研究工作家庭冲突的两个维度工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对员工工作绩效的影响,并在此基础上探讨......
通过对中国知识员工的调查数据进行分析,探索性地研究了知识员工工作-家庭氛围产生的不同后果。研究发现,工作中"牺牲家庭的氛围"......
为弄清工作家庭冲突与离职意向的关系,以企事业单位员工为调查对象,通过方便抽样对416位员工进行了问卷调查。通过实证分析指出,员......
当今社会,女性除了肩负生育大任,也承担着职场责任,她们在社会发展中贡献着自己的力量。据我国统计局和国家卫计委截至2015年底的......
工作-家庭关系的平衡是企业家庭伦理的核心主题。组织情境对个体追求工作-家庭平衡造成多方面的影响,管理者的工作-家庭冲突会受到......
采用问卷法对西安、北京、广州三个城市的中学教师进行工作家庭冲突调查。结果表明:(1)教师知觉到的工作-家庭冲突较高,家庭-工作......
工作投入与多种工作结果（如工作绩效、离职率等）相关，因此研究影响工作投入的因素对组织保持良好的绩效、留住人才和长远发展具有重大......
以湖北省36所高校135名校队教练员为对象,对教练员工作-家庭冲突现状及其与工作满意度和组织承诺的关系进行研究。结果表明教练员......
目的揭示中小学教师情绪智力、工作家庭冲突与工作满意度之间的关系。方法使用情绪智力量表、工作家庭冲突和工作满意度量表,对281......
工作和家庭是现今成年人生活中的两个重要组成部分,处理好二者之间的关系,无论是对提升组织效率、增进个人身心健康还是维持社会良......
本研究梳理了社会支持、工作家庭冲突和工作绩效三者之间的理论和实证研究,通过发放280份问卷,采用spss软件分析了社会支持、工作......
目的:从工作-家庭资源的视角探讨企业员工家庭-工作冲突对离职意向的影响。方法:使用家庭-工作冲突量表、情绪耗竭量表、离职意向......
角色投入会导致角色内冲突的可能性,工作投入和家庭投入会导致工作家庭冲突并对一系列组织行为变量产生影响。在中国文化背景下通......
<正>随着我国社会现代化程度的日益加深,传统社会中"男主外,女主内"的家庭模式已经逐渐成为历史,夫妻之间的角色分工已经被重新定......
职业高原是个体职业发展中的停滞阶段。为了了解其影响因素,本研究从个人、家庭和组织三个方面分别选取了成就动机,家庭-工作冲突......
工作满意度是在工作/家庭研究领域中最常见的课题之一，也是社会学、心理学、组织行为学和人力资源管理领域中最重要的问题之一。本......
考察高中教师的工作家庭冲突特点及其对生活满意度的影响。运用问卷法对204名高中教师进行测查,结果表明:(1)高中教师的工作家庭冲......
在激烈的市场竞争背景下,工作绩效对企业发展至关重要,而工作和家庭作为个体生活的基本领域能够显著影响员工的态度、行为和结果。......
