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赞赏激励作为一种符合人发展需求的激励形式，在现代企业管理中的作用越来越大。赞赏激励不仅仅是一种形式上的表扬，它有着丰富的内涵。本文认为，赞赏激励是一种实现目标管理的有效手段；是对员工的一种尊重；是管理者与员工最有效的一种沟通方式；是构建一种积极和谐企业文化氛围的关键。论文基于对赞赏激励的深刻认识，重点提出在实践中如何运用赞赏激励。