【摘 要】
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案例1:劳动者承担违约金的情形rnA于2012年8月入职甲公司,双方签订了劳动合同.第二天A签署了承诺书,内容为“公司协助本人办理北京户口,本人对于落户一事承诺如下:严格履行劳
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案例1:劳动者承担违约金的情形rnA于2012年8月入职甲公司,双方签订了劳动合同.第二天A签署了承诺书,内容为“公司协助本人办理北京户口,本人对于落户一事承诺如下:严格履行劳动合同期限,在甲公司工作满四年.如违反该承诺,本人愿意承担违约金4万元,按照合同期限四年折算.”2014年8月,A向甲公司提出辞职,甲公司要求A支付2万元违约金,A不同意支付,甲公司拒绝给A出具离职证明.A在仲裁委员会不予受理的情况下,将甲公司诉至法院,要求判令甲公司为A出具离职证明.甲公司反诉要求A支付违约金2万元.最终法院判决甲公司为A出具离职证明,驳回了甲公司要求支付违约金的请求.
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