论文部分内容阅读
现今社会不断发展，市场环境也日新月异，企业之间的竞争也越来越激烈。但企业之间的竞争，说到底其实还是对人才的竞争。目前国有企业发展形势一片大好，但若想维持住如今的竞争优势甚至再进一步，就需要企业不断地革新，而企业想要进步，必须要保证员工的积极性。因此，国企员工激励机制如今已经成一项热门话题，直接关系到国有企业今后的发展形势。经调查发现，现今我国的国有企业员工激励机制还存在这一系列的问题，因此，本文就针对国企员工激励机制中存在的问题解决策略进行了研究。