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提 要:女职工是推动构建社会主义和谐社会的新生力军，搞好女职工权益维护工作，对于维护女职工合法权益和特殊利益，保护女职工身心健康，调动女职工参与企业改革发展的主动性和积极性具有重要意义。女职工权益维护工作是各级工会女职工组织的首要任务和基本职责，分析女职工维权工作面临的新情况新问题，有针对性地做好女职工维权工作是工会女职工组织必须经常探讨研究的课题。抓住重点，提高素质，把握大局，注重源头参与，建设队伍，不断创新，努力做好女职工维权工作。不断拓展和创新维权工作思路，才能更好地团结带领广大女职工为企业的改革、发展做出贡献。
关健词：女职工权益维护；提高素质；法律法规
随着社会主义市场经济体制的发展与完善，我国的广大女职工已经成为工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，随着市场经济成分的多元化，女职工利益群体也呈现多样化的态势，女职工的生存与发展面临着更大的挑战。尽管改革发展为女职工施展才华提供了极好的机会，但由于生理条件以及其它方面的因素，使女职工的合法权益时常受到侵害。工会女职工组织如何切实履行好维护女职工合法权益的职责也就成为了一个重大课题。笔者就新形势下如何做好女职工维权工作谈谈粗浅的看法。
一、抓住重点，在提高素质中维护
劳动权益是女职工最基本的权益，维护劳动权益不能停留在表面，而是要，从根本上维护女职工的劳动权益，使女职工实现真正意义上的平等。
1、提高政治素质和文化素质，，依靠自身能力确立经济地位和社会地位
女性是社会群体中的一员，也是家庭的主体，女性文化素质的提高，不仅能使工作的社会角色得到展示，还能使下一代的素质相应提高。一个好母亲，可以影响几代人，无数的好母亲能促进整个民族素质的提高，促进人类社会的文明与进步。因此，要发挥女职工细心、耐心、专心的优势，学习掌握全方位，多种类型知识，与时代同步。女职工还要有顽强的拼搏精神和自信心。无论在哪个岗位，要有天生我才必有用的信念，在平凡的岗位上干出不平凡的事业来。
2、提高技术素质、更新知识结构，实现自身价值
新形势下，保障女职工的劳动权益，是女职工维护工作的重中之重。女工组织要引导广大女职工树立终身学习的理念，号召女职工不断学习科学文化知识和专业知识，积极参加企业组织的岗位练兵和技能比武活动，提高自己竞争能力，争做技术型女职工。不断用新知识，新技能充实、提高自己。要进一步加大女职工的培训教育力度，提高女职工岗位操作水平，争取一专多能，一岗多证，把自己锻炼成为能熟练掌握和运用新装备，新工艺，新技术的知识型女职工，争创一流业绩，实现自身价值。
3、发挥典型模范作用，促进女职工队伍整体素质的提高
女工组织应加大先进集体和先进个人典型的宣传力度，灵活多样、切实有效地宣传女职工在岗位建功、岗位成才中的创业精神和业绩，形成一个用典型说话、以典型引路、向典型学习的局面。用女职工身边的先进人物教育女职工，形成对先进模范的认同感，以此引导企业广大女职工争做走在时代发展前列的新女性。
二、把握大局，在源头参与中维护
工会女职工组织应找准“在改革中维权、在发展中维权”的切入点，提升和拓展维权理念，维护女职工生存权的基础上，去维护女职工的受教育权、发展权，把女职工的个人价值同企业的发展紧密结合起来。
1、强化宣传，从法律法规上维护
《中华人民共和国妇女权益保障法》的出台，标志着我国妇女权益保障进入了法制化的新阶段。女工组织应加大宣传力度，推进贯彻落实好《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，让这些法律法规深入人心。同时，组织女职工认真学习相关的政策和法规，让她们认清自己的合法权益，真正自觉地维护自己的合法权益。
2、参政议政，从源头上维护
通过召开职代会、签订集体合同，落实女职工的合法权益和特殊利益。在职代会中必须有女职工代表并占有一定的比例，对涉及女职工特殊权益的事项应专门征求女职工代表的意见，并根据情况给予解决；在集体合同中，除女职工与男职工同样享受平等的政治经济等权利外，还应对涉及女职工特殊权益的事项以单独条款作出明确规定，如女职工的经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。
三、求真务实，在办实事中维护
维护女性弱势群体的利益，是女职工维权工作的突破点。要建立单亲困难女职工档案，对困难女职工随时进行摸底掌握情况，进行动态管理，尽心竭力地帮助女职工解决实际问题，努力为她们排忧解难。
做好女职工劳动保护工作是女职工维权工作的又一项重要内容。要把加强女职工劳动保护工作提到代表、维护女职工合法权益的高度去认识和把握，要有效地落实女职工“四期”保护措施和女职工禁忌从事的劳动等规定，根据女职工的生理特点，要每年聘请一次专家为女职工进行保健知识讲座，至少两年组织一次女职工体检，把维护女职工的健康权落到实处。
四、建设队伍，在实际工作中搞好维护
工会女职工干部是团结和带领女职工积极投身企业生产建设的骨干力量，是企业女职工的“娘家人”，女职工维权工作必须靠女工干部具体落实。要对女职工干部要适时开展有针对性的岗位培训 ,确保女职工干部、特别是新干部能够及时接受到新的理论、业务知识以及法律等方面知识的培训 ,提高她们依法维权的能力和水平。
五、解放思想，在不断创新中维护
女工组织要紧跟改革的步伐，改变传统的思维模式和工作方式，以观念的创新来推动女职工维权工作机制、组织形式上的创新。要找准维权工作同企业生产经营工作的切入点，适应企业发展的需要，不断调整工作思路。始终立足女职工发展的需求，努力为女职工转变观念，接受新知识、新技能创造条件，开创女职工维权工作的新局面。
关健词：女职工权益维护；提高素质；法律法规
随着社会主义市场经济体制的发展与完善，我国的广大女职工已经成为工人阶级的重要组成部分，是推动改革开放和社会主义现代化建设的重要力量，随着市场经济成分的多元化，女职工利益群体也呈现多样化的态势，女职工的生存与发展面临着更大的挑战。尽管改革发展为女职工施展才华提供了极好的机会，但由于生理条件以及其它方面的因素，使女职工的合法权益时常受到侵害。工会女职工组织如何切实履行好维护女职工合法权益的职责也就成为了一个重大课题。笔者就新形势下如何做好女职工维权工作谈谈粗浅的看法。
一、抓住重点，在提高素质中维护
劳动权益是女职工最基本的权益，维护劳动权益不能停留在表面，而是要，从根本上维护女职工的劳动权益，使女职工实现真正意义上的平等。
1、提高政治素质和文化素质，，依靠自身能力确立经济地位和社会地位
女性是社会群体中的一员，也是家庭的主体，女性文化素质的提高，不仅能使工作的社会角色得到展示，还能使下一代的素质相应提高。一个好母亲，可以影响几代人，无数的好母亲能促进整个民族素质的提高，促进人类社会的文明与进步。因此，要发挥女职工细心、耐心、专心的优势，学习掌握全方位，多种类型知识，与时代同步。女职工还要有顽强的拼搏精神和自信心。无论在哪个岗位，要有天生我才必有用的信念，在平凡的岗位上干出不平凡的事业来。
2、提高技术素质、更新知识结构，实现自身价值
新形势下，保障女职工的劳动权益，是女职工维护工作的重中之重。女工组织要引导广大女职工树立终身学习的理念，号召女职工不断学习科学文化知识和专业知识，积极参加企业组织的岗位练兵和技能比武活动，提高自己竞争能力，争做技术型女职工。不断用新知识，新技能充实、提高自己。要进一步加大女职工的培训教育力度，提高女职工岗位操作水平，争取一专多能，一岗多证，把自己锻炼成为能熟练掌握和运用新装备，新工艺，新技术的知识型女职工，争创一流业绩，实现自身价值。
3、发挥典型模范作用，促进女职工队伍整体素质的提高
女工组织应加大先进集体和先进个人典型的宣传力度，灵活多样、切实有效地宣传女职工在岗位建功、岗位成才中的创业精神和业绩，形成一个用典型说话、以典型引路、向典型学习的局面。用女职工身边的先进人物教育女职工，形成对先进模范的认同感，以此引导企业广大女职工争做走在时代发展前列的新女性。
二、把握大局，在源头参与中维护
工会女职工组织应找准“在改革中维权、在发展中维权”的切入点，提升和拓展维权理念，维护女职工生存权的基础上，去维护女职工的受教育权、发展权，把女职工的个人价值同企业的发展紧密结合起来。
1、强化宣传，从法律法规上维护
《中华人民共和国妇女权益保障法》的出台，标志着我国妇女权益保障进入了法制化的新阶段。女工组织应加大宣传力度，推进贯彻落实好《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护规定》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，让这些法律法规深入人心。同时，组织女职工认真学习相关的政策和法规，让她们认清自己的合法权益，真正自觉地维护自己的合法权益。
2、参政议政，从源头上维护
通过召开职代会、签订集体合同，落实女职工的合法权益和特殊利益。在职代会中必须有女职工代表并占有一定的比例，对涉及女职工特殊权益的事项应专门征求女职工代表的意见，并根据情况给予解决；在集体合同中，除女职工与男职工同样享受平等的政治经济等权利外，还应对涉及女职工特殊权益的事项以单独条款作出明确规定，如女职工的经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。
三、求真务实，在办实事中维护
维护女性弱势群体的利益，是女职工维权工作的突破点。要建立单亲困难女职工档案，对困难女职工随时进行摸底掌握情况，进行动态管理，尽心竭力地帮助女职工解决实际问题，努力为她们排忧解难。
做好女职工劳动保护工作是女职工维权工作的又一项重要内容。要把加强女职工劳动保护工作提到代表、维护女职工合法权益的高度去认识和把握，要有效地落实女职工“四期”保护措施和女职工禁忌从事的劳动等规定，根据女职工的生理特点，要每年聘请一次专家为女职工进行保健知识讲座，至少两年组织一次女职工体检，把维护女职工的健康权落到实处。
四、建设队伍，在实际工作中搞好维护
工会女职工干部是团结和带领女职工积极投身企业生产建设的骨干力量，是企业女职工的“娘家人”，女职工维权工作必须靠女工干部具体落实。要对女职工干部要适时开展有针对性的岗位培训 ,确保女职工干部、特别是新干部能够及时接受到新的理论、业务知识以及法律等方面知识的培训 ,提高她们依法维权的能力和水平。
五、解放思想，在不断创新中维护
女工组织要紧跟改革的步伐，改变传统的思维模式和工作方式，以观念的创新来推动女职工维权工作机制、组织形式上的创新。要找准维权工作同企业生产经营工作的切入点，适应企业发展的需要，不断调整工作思路。始终立足女职工发展的需求，努力为女职工转变观念，接受新知识、新技能创造条件，开创女职工维权工作的新局面。