【摘 要】
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本文在整合企业战略与人力资源管理相关理论的基础上,以战略、人力资源及其管理部门三者的关系为主线,探讨不同环境条件下人力资源管理模式的特征,梳理模式的演进机理,在对各
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本文在整合企业战略与人力资源管理相关理论的基础上,以战略、人力资源及其管理部门三者的关系为主线,探讨不同环境条件下人力资源管理模式的特征,梳理模式的演进机理,在对各模式作一比较后,指出驱动人力资源管理模式发展的动力,展望其发展方向。
On the basis of integrating relevant theories of enterprise strategy and human resource management, this paper takes the relationship between strategy, human resources, and its management departments as the main line, discusses the characteristics of human resource management modes under different environmental conditions, and discusses the evolution mechanism of the combing mode. After comparing the various models, we pointed out the driving force for the development of the human resources management model and looked forward to its development direction.
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flt3 is an a