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本文根据国有建筑企业人才管理的实际状况，探讨了如何顺应人才使用规律，运用层次需要理论及相关综合激励机制，发挥人才潜能，实现使用好、发展好人才的目标。
国有建筑企业用好人才的探讨
【摘 要】
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本文根据国有建筑企业人才管理的实际状况，探讨了如何顺应人才使用规律，运用层次需要理论及相关综合激励机制，发挥人才潜能，实现使用好、发展好人才的目标。
【机 构】
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中铁二十二局集团有限公司
【出 处】
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办公室业务
【发表日期】
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2017年15期
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