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集体合同制度作为沟通、协调劳动关系的重要机制，在我国尚面临很多问题，故未能发挥应有的作用。文章从集体合同制度的效力和价值入手，分析出理论定位偏差是集体合同制度存在问题的主要原因，提出集体合同中劳动者的身份为集体之人，进而针对我国集体合同制度中存在的问题，提出诸如扩大工会权利、加强职工之间的社会连带关系、增强劳动者集体的力量和为个体劳动者设定义务等建议。