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国有企业的改革发展是我国全面深化改革的重要内容,而国有企业工资决定机制改革则是其中非常关键的一步。随着我国国企工资决定机制改革的不断深化,国有企业的激励机制如何更好地满足工资决定机制改革的需要,已经成为国企管理者必须考虑的重要问题。论文结合工作实践,围绕如何在国企工资决定机制改革的背景下,有效推动国企激励机制更好发挥作用,为企业发展保驾护航提出具体的落实策略。