【摘 要】
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长期以来,军工研究所存在分配机制不灵活、激励效果不明显、退出机制不明确等问题,亟需通过探索中长期激励机制,完善企业内部的收入分配结构。研究所基于国家有关政策法规和
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长期以来,军工研究所存在分配机制不灵活、激励效果不明显、退出机制不明确等问题,亟需通过探索中长期激励机制,完善企业内部的收入分配结构。研究所基于国家有关政策法规和基本情况,探索实施军工科研院所岗位分红激励,充分挖掘研究所自身发展潜力,树立以效益为重,以创新为本的人才激励导向,能够有效提高骨干员工的工作积极性,自主能动性及创新能力。
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