成功的管理者首要精准的辨别人才，从而量才择用；否则错用人才，赔上的恐怕不止企业的竞争力，而是企业的存亡。
　　
　　「世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祇辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。（韩愈《杂说四》）」
　　这是唐代大文豪韩愈传世的知名文章，以伯乐和千里马的关系阐述人才得知受用的机运。
　　西汉政治家陆贾说：「良马不是只有骐骥（古千里马名）才会跑，利剑不是只有干将（古宝剑名）才算锋利，美女不是只有西施（古美女名）才叫漂亮，忠臣不是只有姜子牙才称得上尽忠。现在有马却没有王良（古驯马高手）来驾御，有剑却没用磨刀石来磨利，有女人却没有略施胭脂，有士人遇不到像周文王般的明主赏识，空有思想才能而无法发挥，就像美玉藏在柜子深锁着。所以有才略的人等待时机，拥有朴玉的人等待良匠；道理是为有智慧的人所谈论，马靠驾御高手才能显现优劣，贤才只为明主所进用，是非曲直唯有智慧的人才分得清，书本的思想只有读通的人可讲授，事理只有真知灼见的人看得透。所以做事要循着事理，吃药要吃有药效的。书不是非得要孔子及其弟子写得才好，药材不是非得要扁鹊的配方才有效，合用就是好，可以做为准则，随机斟酌运用。（辑自《新语˙术事》）」
　　
　　先有鸡，还是先有蛋？
　　
　　战国思想家慎到更警告所有管理者：「亡国之君，非一人之罪也；治国之君，非一人之力也。将治乱，在乎贤使任职而不在于忠也。然而尧有不胜之善，而桀有运非之名，则得人与失人也。」
　　对于现代企业家而言，选拔人才比什么都重要，因为任何行业的竞争，归根结底都是人才的竞争。没有人才的企业，就不可能有先进的技术研发，就不可能有积极的市场开拓，就不可能有知名品牌打造，就不可能有完善的企业管理…..总之，企业因人才而生，也因人才而亡。这也是很多企业不惜重金挖人才的原因。
　　现在很多企业主都说招人难，其实是「招人才难」，真正的人才是很少在市场上流动的，但是也不乏被埋没者，这就需要企业家从茫茫人海中「淘金」。在台湾，最舍得花钱挖人的企业，就是壹传媒，只要是人才，肥佬黎绝对是不惜重金，若不是人才，也绝不留情——立刻走人。
　　因此，成功的管理者首要精准的辨别人才，从而量才择用，方能有效管理企业体；否则错用人才的后果，赔上的恐怕不止企业的竞争力，而是企业的存亡。