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绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,通过采用科学的方法,检查和评定企业员工对职务所规定职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。然而,绩效考核也是一项复杂而又细致的工作,在实施过程中存在着诸多问题。企业如果能将公平理论的思想贯穿其中,对于实现企业整体绩效的提升具有重要的现实意义。
公平理论在绩效考核过程中的应用
【摘 要】
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绩效考核是人力资源管理的核心职能之一,通过采用科学的方法,检查和评定企业员工对职务所规定职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。然而,绩效考核也是一项复杂而又细
【机 构】
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上海新侨职业技术学院
【出 处】
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管理观察
【发表日期】
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2010年22期
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