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[摘要]企业的凝聚力对于企业的稳定发展起着重要的作用，可以防止企业人才的流失，稳定企业人才队伍。而企业的凝聚力来自于企业自身的文化凝聚力。企业体育文化建设是企业文化建设的重要组成部分，企业体育文化的开展不但有利于企业员工的身心健康，同时也有利于企业员工之间的沟通和协作，能够提高企业的凝聚力，为企业吸引和稳定人才发挥重要作用。本文通过调查研究，分析制约四平企业职工体育发展的因素，为企业的体育文化建设和全民健身计划的落实提供一点帮助。
[关键词]企业职工体育 文化制约 因素
[中图分类号]G613.7 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）04-0123-01
四平市是一座活力涌动的城市，这是一片激情创业的热土。全市幅员面积14080平方公里，总人口340万人，其中市区面积1075平方公里，人口65万人。现辖公主岭市、双辽市、梨树县、伊通满族自治县、铁东区、铁西区、辽河农垦管理区和四平经济开发区、四平红嘴工业园区、公主岭国家农业科技园区、范家屯经济开发区。随着社会的发展，虽然现在企业的劳动强度较以往大幅度下降，劳动的环境也较以往得到改善，但是由于社会生活等原因，人们的精神压力却大幅度的增强，同时由于物质生活的提高，人们的生活虽然越来越优越，随之而来的是各种疾病反而增加。企业开展和加强职工的体育文化活动，不但可以减轻和缓解职工的精神压力，而且可以提高职工的身体健康状况，为企业的发展提供保障。
通过走访调查发现，制约四平企业职工体育发展的因素有以下几点：
一、政府和企业自身对企业体育文化关注度不够
随着经济社会的发展，竞争更为激烈，在这样的竞争环境下，部分企业过分追求企业的经济效益，而忽视了企业的文化建设。我国各级政府虽然强调开展全民运动，但是实际的情况并不是很理想。政府和企业应该加强对于企业职工体育文化活动的宣传和引导。
二、企业职工的体育价值观有一定的局限性
企业职工中存在着对参加体育活动的作用和意义认识不清的状况，思想的落后认为体力劳动可以代替体育锻炼，企业职工健康意识缺乏，对体育可以提高生活质量和品位、增进身体和心理健康的认识严重不足。由于企业的计件酬劳分配制，只能选择多劳多得的途径来实现职工个人利益最大化追求，为企业和自身创造更大利润的增长。工作时间过长，劳动强度大，没有时间锻炼成为影响职工体育锻炼的一个基础因素。企业职工完成本职工作后，可以用于自己自由支配的时间较少。这就需要企业合理的安排职工的休息时间，引导好职工的体育文化活动。
三、企业职工参与体育活动时间和项目分析
通过实际的调查研究，企业职工的业余文化生活中，主要存在业余生活中体育活动相对较少，相当一部分职工的业余生活中以“麻将”等活动为主，存在业余生活相对单一和不健康的情况。企业和政府开展的体育活动更多的是为了某种特有目的组织的大型活动。例如，团体操等大型活动，缺少长效性，只是在某些庆典期间组织的阶段性活动，职工的参与积极性不高，甚至有抵触情绪。从体育活动的方式看，企业单位组织的体育活动非常少，多以大型体操为主，相反企业员工自行组织的体育活动较多，项目多以员工爱好为主。
职工体育活动项目呈现出多样性，人数参与的分散性，对体育锻炼的场地器材标准要求相对不高，而且简单易行的活动内容上，对技术动作水平掌握难度不大，性别差异对职工体育项目的选择影响较大。男职工对一些竞技性较强，体能要求比较大的体育项目比较热衷，如球类运动、户外运动。女职工则喜欢把一些竞技性较弱，体能要求不高的项目作为健身娱乐的主要手段，如跳健美操、交谊舞，尤其是中年女职工对其喜欢程度更深。散步、跑步、旅游等项目是男女职工都比较喜欢锻炼的体育项目。
四、企业职工体育活动的场所经费投入问题
完善的体育设施可以为职工体育文化活动的开展提供物质上的保障，企业应该加强对于体育活动经费的投入。企业在体育投入中主要是对于体育场所的提供存在困难，大部分企业只是象征性地在厂区设置一些简单的棋牌室、乒乓球室等。企业管理者认为，在企业过多的建设企业体育场所首先在空间上侵占了企业的生产空间和办公空间，同时担心职工的工作纪律受到影响。企业应该更多地引导企业职工的体育运动由厂区转向生活区，加大职工生活区体育器材的投入。
五、结论
1.政府和企业加大企业体育文化宣传力度，转变职能，改变观念，增强体育锻炼的意识。
2.可以采用企业体育的发展由企业自身的组织与社会上体育俱乐部相结合，与社区联合，不仅可以有体育器材配备，运动场所建设上有了很好的合作者，更可以获得良好的社会效益。
3.完善企业工会组织机构，加强企业体育文化意识，以人为本，认真落实好全民健身计划，增加职工的体育活动时间，满足职工的体育文化需求，保障职工的身心健康，促进企业更好地发展建设。
【参考文献】
[1]曹刚.论企业体育文化与企业的和谐发展[J].湖南工业大学学报（社会科学版），2009（6）.
[2]袁玫.论企业体育文化构建与企业高品质发展[J].重庆教育学院学报，2007（11）.
[3]刘江南.现代化大都市群众体育战略发展思路与实践[J].广州体育学院学报，2005（10）.
责任编辑：武聪
[关键词]企业职工体育 文化制约 因素
[中图分类号]G613.7 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）04-0123-01
四平市是一座活力涌动的城市，这是一片激情创业的热土。全市幅员面积14080平方公里，总人口340万人，其中市区面积1075平方公里，人口65万人。现辖公主岭市、双辽市、梨树县、伊通满族自治县、铁东区、铁西区、辽河农垦管理区和四平经济开发区、四平红嘴工业园区、公主岭国家农业科技园区、范家屯经济开发区。随着社会的发展，虽然现在企业的劳动强度较以往大幅度下降，劳动的环境也较以往得到改善，但是由于社会生活等原因，人们的精神压力却大幅度的增强，同时由于物质生活的提高，人们的生活虽然越来越优越，随之而来的是各种疾病反而增加。企业开展和加强职工的体育文化活动，不但可以减轻和缓解职工的精神压力，而且可以提高职工的身体健康状况，为企业的发展提供保障。
通过走访调查发现，制约四平企业职工体育发展的因素有以下几点：
一、政府和企业自身对企业体育文化关注度不够
随着经济社会的发展，竞争更为激烈，在这样的竞争环境下，部分企业过分追求企业的经济效益，而忽视了企业的文化建设。我国各级政府虽然强调开展全民运动，但是实际的情况并不是很理想。政府和企业应该加强对于企业职工体育文化活动的宣传和引导。
二、企业职工的体育价值观有一定的局限性
企业职工中存在着对参加体育活动的作用和意义认识不清的状况，思想的落后认为体力劳动可以代替体育锻炼，企业职工健康意识缺乏，对体育可以提高生活质量和品位、增进身体和心理健康的认识严重不足。由于企业的计件酬劳分配制，只能选择多劳多得的途径来实现职工个人利益最大化追求，为企业和自身创造更大利润的增长。工作时间过长，劳动强度大，没有时间锻炼成为影响职工体育锻炼的一个基础因素。企业职工完成本职工作后，可以用于自己自由支配的时间较少。这就需要企业合理的安排职工的休息时间，引导好职工的体育文化活动。
三、企业职工参与体育活动时间和项目分析
通过实际的调查研究，企业职工的业余文化生活中，主要存在业余生活中体育活动相对较少，相当一部分职工的业余生活中以“麻将”等活动为主，存在业余生活相对单一和不健康的情况。企业和政府开展的体育活动更多的是为了某种特有目的组织的大型活动。例如，团体操等大型活动，缺少长效性，只是在某些庆典期间组织的阶段性活动，职工的参与积极性不高，甚至有抵触情绪。从体育活动的方式看，企业单位组织的体育活动非常少，多以大型体操为主，相反企业员工自行组织的体育活动较多，项目多以员工爱好为主。
职工体育活动项目呈现出多样性，人数参与的分散性，对体育锻炼的场地器材标准要求相对不高，而且简单易行的活动内容上，对技术动作水平掌握难度不大，性别差异对职工体育项目的选择影响较大。男职工对一些竞技性较强，体能要求比较大的体育项目比较热衷，如球类运动、户外运动。女职工则喜欢把一些竞技性较弱，体能要求不高的项目作为健身娱乐的主要手段，如跳健美操、交谊舞，尤其是中年女职工对其喜欢程度更深。散步、跑步、旅游等项目是男女职工都比较喜欢锻炼的体育项目。
四、企业职工体育活动的场所经费投入问题
完善的体育设施可以为职工体育文化活动的开展提供物质上的保障，企业应该加强对于体育活动经费的投入。企业在体育投入中主要是对于体育场所的提供存在困难，大部分企业只是象征性地在厂区设置一些简单的棋牌室、乒乓球室等。企业管理者认为，在企业过多的建设企业体育场所首先在空间上侵占了企业的生产空间和办公空间，同时担心职工的工作纪律受到影响。企业应该更多地引导企业职工的体育运动由厂区转向生活区，加大职工生活区体育器材的投入。
五、结论
1.政府和企业加大企业体育文化宣传力度，转变职能，改变观念，增强体育锻炼的意识。
2.可以采用企业体育的发展由企业自身的组织与社会上体育俱乐部相结合，与社区联合，不仅可以有体育器材配备，运动场所建设上有了很好的合作者，更可以获得良好的社会效益。
3.完善企业工会组织机构，加强企业体育文化意识，以人为本，认真落实好全民健身计划，增加职工的体育活动时间，满足职工的体育文化需求，保障职工的身心健康，促进企业更好地发展建设。
【参考文献】
[1]曹刚.论企业体育文化与企业的和谐发展[J].湖南工业大学学报（社会科学版），2009（6）.
[2]袁玫.论企业体育文化构建与企业高品质发展[J].重庆教育学院学报，2007（11）.
[3]刘江南.现代化大都市群众体育战略发展思路与实践[J].广州体育学院学报，2005（10）.
责任编辑：武聪