【摘 要】
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目的:整合经典职业压力理论及测量工具，编制我国职业压力源量表，并检验该量表的信度和效度。方法:通过广泛查阅国内外关于职业压力相关理论及测量工具的文献，结合深度访谈和专家评定，确定量表的维度和条目，形成初始量表。采用网络问卷形式两批次抽取来自全国12个省份的635名在职人员为研究对象，样本1（n=295）用于初始量表的预测试，样本2（n=340）用于正式量表施测，并将有效样本数据用于信度、效度分析，
【机 构】
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中国科学院心理健康重点实验室(中国科学院心理研究所)
【基金项目】
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国家重点研发计划（编号：2020YFC2003000）；
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目的:整合经典职业压力理论及测量工具，编制我国职业压力源量表，并检验该量表的信度和效度。方法:通过广泛查阅国内外关于职业压力相关理论及测量工具的文献，结合深度访谈和专家评定，确定量表的维度和条目，形成初始量表。采用网络问卷形式两批次抽取来自全国12个省份的635名在职人员为研究对象，样本1（n=295）用于初始量表的预测试，样本2（n=340）用于正式量表施测，并将有效样本数据用于信度、效度分析，抽取其中30人进行重测信度检验；使用SPSS 22.0进行条目分析、探索性因子分析、内部一致性信度和重测信度分析；使用Lisrel 6.0进行结构效度分析；使用Job Stress Survey（JSS）量表作为校标进行校标效度分析。结果:验证性因子分析结果显示本量表的三因子结构模型：要求与能力、付出与回报、组织氛围3个维度，分别包含9、8、9个条目，整体模型拟合度良好（χ~2/df=3.02、CFI=0.95、IFI=0.95、RMSEA=0.077）,各因子载荷在0.46～0.87。将职业压力源量表的得分与校标JSS量表进行相关性分析，两量表的总分呈正相关（r=0.671,P＆lt;0.001）,提示量表具有较好的校标效度。内部一致性检验数据显示，量表的Cronbachα系数为0.912,要求与能力、付出与回报、组织氛围三维度的Cronbachα系数介于0.866～0.879。量表的重测信度为0.65,各维度重测信度介于0.59～0.74,较低的重测信度可能由于职业压力是一种应激状态，受到稳定的人格特质和变化的环境因素两方面综合影响。基于人口学特征的分析显示，男性、未在婚的职业压力总分较高；付出与回报维度的题目均分高于其他两个维度，低龄、未在婚、本科学历、三线及以下城市和收入低的人群，其源自付出与回报的压力得分较高；此外，男性源自要求与能力、组织氛围的压力得分高于女性，未在婚人群源自组织氛围的压力得分高于已婚人群，方差分析结果显示这些得分差异存在统计学意义。结论:职业压力源量表具有良好的信度、效度和人群应用效果，可用于我国在职人员职业压力的测量。
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