【摘 要】
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文章主要对四种组织变革模式进行了初步的探讨,即结构-功能模式,多方参与模式,组织发展模式和批判模式。通过四个模式的讨论得出批判模式是目前最有助于组织不断的学习,透过
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文章主要对四种组织变革模式进行了初步的探讨,即结构-功能模式,多方参与模式,组织发展模式和批判模式。通过四个模式的讨论得出批判模式是目前最有助于组织不断的学习,透过学习不断增强成员与组织的知识经验,以强化组织变革与创新的能力,从而成为学习型组织,提升组织效能和竞争力,强化组织文化,发挥组织文化正功能。这对学校发展成学习型组织提供了十分有效的视角。
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