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随着改革开放的进一步深化，我国逐渐进入经济转型的关键时期，在这种背景下，企事业单位的人力资源管理对于组织的发展是非常重要的。同时，在人力资源管理过程中，为了适应经济转型的具体要求，管理方式也有相应的变革。现阶段，在很多企事业单位在发展过程中，仍然采取传统的人力资源管理方式，这显然已经不能适应时代的需求，对于企事业单位组织的有效性管理来说，也是相距甚远，亟待提高。