【摘 要】
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市场经济以来,绩效考核在企业人力资源管理中的地位和作用,就一直处于不断上升的态势,为增强人力资源管理工作效率、提高人力资源配置水平、调动员工的工作积极性、构建我国社会主义经济新时期公平、公正、健康、和谐的劳动关系贡献了积极力量。绩效考核为人力资源管理工作客观、科学、合情、合理评价员工工作表现提供了坚实依据,也为人力资源管理工作任用、分配、调整、提拔优秀员工提供了充分理由。由于有了绩效考核的站台,人力资源管理工作减少了人才埋没、滥竽充数等现象的发生。
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市场经济以来,绩效考核在企业人力资源管理中的地位和作用,就一直处于不断上升的态势,为增强人力资源管理工作效率、提高人力资源配置水平、调动员工的工作积极性、构建我国社会主义经济新时期公平、公正、健康、和谐的劳动关系贡献了积极力量。绩效考核为人力资源管理工作客观、科学、合情、合理评价员工工作表现提供了坚实依据,也为人力资源管理工作任用、分配、调整、提拔优秀员工提供了充分理由。由于有了绩效考核的站台,人力资源管理工作减少了人才埋没、滥竽充数等现象的发生。
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