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在事业单位发展过程中,其管理工作一直处于不断优化和完善的过程,尤其是对于事业单位的绩效管理工作更是在不断地进行着创新与改革,力求形成一套行之有效、公平公正的绩效评价与激励机制。然而,由于在事业单位中影响绩效管理的因素相对较多,因此,也给绩效管理工作增加了极大的难度。基于此,文章围绕绩效评价与激励机制创新的意义和问题展开了分析和阐述,进而从几个方面具体探究了事业单位绩效评价与激励机制的创新策略。