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摘要：随着社会的不断发展，石油企业也得到了人们的广泛关注。但传统的企业经营中存在着一些问题，主要表现为人员的工作积极性不高、责任感不强、思想教育模式单一等等。为了提升本企业的核心竞争力，促进人员综合素质的增强，继续发挥石油业的优势，管理者要转变思路，在迎合当前新形势下开创思想政治的新模式。因此，本文针对石油企业思想政治工作的必要性，对主要对策进行分析。
关键词：新形势；石油企业；思想政治工作
从本质上来说，石油企业的思想政治工作是经济发展的前提，也是其重要保障之一。它不仅对人们生活有着深刻的影响，也对国家发展起到了重大的推动作用。因此，在新形势下，为了能够使石油企业走向国际、面向未来，在历史的大潮下懂得明辨是非，管理者要时刻把控员工思想，给予他们正确的指向，并实现心理上的沟通。
一、新形势下石油企业思想政治工作面临的新情况
（一）员工素质有待提高
新形势下，我们对石油企业也有着进一步的要求。除了日常的工作外，管理者也希望他们体现更多的创新性，为企业增添活力，达到迎合国际市场需求的目的。但目前石油企业中多数工作者的素质还不是非常高，主要体现在知识水平无法达到信息化、科技化社会的要求，工作思想还是停留在最初阶段，认为自身经验远远要优于专业技术，不需要进行思想上的培训与指导。
（二）管理模式落后
新形势下，更多的国外企业已经迈入了我国石油市场，使得行业之间的竞争力更大。不可否认的是，外国石油业的人力资源管理方式要优于我国，不管是在人员工作效率还是整体环境上，都有着一定的先进性。而由于我国企业长时间处在“国有单位管理”下，对员工的约束性不是非常强，工作者的自律性也不是很高。例如：许多石油企业采用的“统一任命制”，一些政策缺乏民主性，主要通过高层领导人员来决定。
（三）思想观念落后
思想观念落后主要体现在以下几个方面：第一，思想政治工作的推进力度不够。在新形势下，企业领导者想要改善目前的发展情况，聘请专家对员工进行教育，以期在工作上能够得到一定的突破。但许多员工并没有给予过多的关注，出现了“左耳入、右耳出”的现象。在一定程度上，这种现象是由于企业的奖惩措施不明确所导致的，使工作者没有意识到其中的重要性。第二，思想政治工作不够全面。相对于传统的形式来看，虽然石油企业做出了一定的改进。但思想指导工作仍然缺乏针对性与实际性。
二、做好新形势下石油企业思想政治工作的必要性
（一）有助于保障国家石油战略安全
石油业作为我国的第一大国有企业，是国家安全和人民生活质量提升的关键部分。而员工的工作态度和专业性又决定了石油企业能够得到远足的发展。因此，在新形勢下，管理者要从多个角度对工作者进行思想教育，以“爱国主义”为主线，以“工作方式创新”为重点，以“企业文化的弘扬”为具体方向来体现工作态度的转变。只有这样，才能够使先进的理念深植在每一位员工的心中，并作为他们长期的奋斗目标，并持之以恒的来进行努力。同时，也使得工作者清晰的意识到，他们应该尽到自己的责任，恪守本职，不断的推动石油业的进步。
（二）有助于企业文化的形成
毫无疑问，思想政治教育要贯穿到企业文化的方方面面，并彻底的融入到其中。而在教育活动中，企业不仅要强调工作人员技术性的增强，也更加注重品德的塑造。指导者会给予他们正确的价值观导向，从内部团结奋进的角度出发，激发员工互帮互助、积极协作的精神。另外，这种行为也能够使他们学会抵制诱惑、拒绝歪风邪气的侵入，以达到企业凝聚力提升的目的。第二，在长时间的思想政治教育下，工作人员会发自内心的形成一种荣誉感，体会到可以通过自己的劳动来赢得收获是一件无比幸福的事情，并将更多的情感注入到企业当中以促进大文化的进步。
（三）有助于经济效益的提升
经济效益的提升是石油企业思想政治教育中最直接的目标，也是最终的实现途径。为了能够将思想政治工作落实到实处，企业会注重人员行为的约束，以严格的方式对他们进行考核，并根据实际目标给予一定的奖励或是惩罚。在此条件下，员工在思想上的懈怠情况会得到转变，在专业技术和执行力方面也能够有所提升。若每位员工都能够以认真负责的精神对待自己的工作，则能够避免失误的发生，使生产速度有所提升，经济效益进一步增加。
三、做好新形势下石油企业思想政治工作的对策
（一）加强石油企业思想政治教育的主动性
加强石油企业思想政治教育的主动性至关重要。但它不是一蹴而就的，而是需要一个长期培养的过程。第一，要转变原有的“单一教育”的形式，工作者要将自己的位置放低，以朋友的身份与员工进行交流，做到“针对性指导”。首先，思想政治教育人员可以以石油部门为主线，将他们联系在一起。例如：可以在不同部门都建立一个QQ或者微信群，定期的询问他们工作上的情况，抑或是生活中遇到的难处，通过这种形式来获得员工内心深处最真实的反应。如果一些工作者有着难以诉说的问题，也可以与思想指导者单独讨论，使二者能够达到心与心的交谈。接着，指导人员也要及时对一些常见问题进行总结，分析出现这种情况的原因，从企业自身进行改进。第二，思想政治工作者要定期的开展一些教育活动或者会议，会议的内容主要围绕着“基层群众”和“基层工作者”进行，体谅他们工作中的难处，激发他们的工作热情，以简洁明确的语言进行演讲，以情动人。同时，在会议中，各部门也要派出一名代表进行发言，对近期的工作感想进行总结，并提出几点思想政治教育后的改进方向与内部的主要变化等等。
（二）增强石油企业基层的思想政治教育
石油企业基层的思想政治教育活動主要体现在以下几个方面：第一，要突出人才培养的重点，促进知识理论的深化。例如：思想政治教育者可以将基层人员分为A与B两大类。A类人员主要是近几年来所引入的高学历、高素质人员。在思想指导的内容上，要以“树新风”、“创新思路”为主题，利用他们的学习能力鼓励新技术的创造与新工作模式的改进。而对于B类人员，主要针对一些知识水平较低的老员工。思想政治工作者要定期对他们进行知识培训，为其渗透一些现代化石油发展的理念，并引导员工能够掌握信息化统计技术，为企业的未来奠定基础。第二，对于一些刚刚分配入厂的青年员工，思想政治工作者要为他们上好“第一课”。邀请一些经验丰富的老职工探讨工作中遇到的危急情况，以及解决方法，使他们意识到这份工作的不易与光荣。
（三）石油企业思想政治工作的创新
思想政治人员也要从新形势下的工作创新性入手，深化自身的教育理念，转变传统指导方式。第一，在思想政治教育过程中，不要一味的去讲解一些空洞的大道理，而是应该举员工生活与工作中的案例，令他们有所思考。第二，指导者可以定期的举办一些活动。例如：可以以“青春石油、营造辉煌”为主题，开展一些工作者兴趣的体育活动，激发他们对工作的热情。同时，也将不同部门的员工分为一个小组展开对抗赛，增强工作者的友谊交流，体现企业凝聚力，使他们由内而外的产生一种荣誉感。再如：为了加强企业内部的联系。思想政治工作者还可以组织一些野外聚会，使每位员工都参与到其中，在娱乐的同时也要对近期的工作进行思考，提升工作的主动性。
四、结论
综上所述，新形势下石油企业的思想政治工作对于企业发展具有很大的益处。首先，它能够调动员工的工作积极性，使他们定期的进行思想总结，做好工作规划。其次，对于指导者来说，也有一定的好处。它使得思想教育工作更加贴近群众，适合企业的实际情况。最后，对于企业来讲，能够使内部的凝聚力增强，形成独特的创新型文化，为国家提供源源不断的经济支持。
参考文献：
[1]徐燕.浅谈黄金企业如何做好“80后”青年的思想政治工作[J].改革与开放，2011（02）.
[2]孙保伟，周凯.发挥石油企业优势 做好新形势下职工思想政治工作[J].东方企业文化，2011（06）.
[3]张伟，宫惠玲.浅谈思想政治工作在石油企业发展中的作用[J].东方企业文化，2012（10）.
[4]王岩.浅谈新形势下石油企业思想政治工作创新[J].中国市场，2013（14）.
关键词：新形势；石油企业；思想政治工作
从本质上来说，石油企业的思想政治工作是经济发展的前提，也是其重要保障之一。它不仅对人们生活有着深刻的影响，也对国家发展起到了重大的推动作用。因此，在新形势下，为了能够使石油企业走向国际、面向未来，在历史的大潮下懂得明辨是非，管理者要时刻把控员工思想，给予他们正确的指向，并实现心理上的沟通。
一、新形势下石油企业思想政治工作面临的新情况
（一）员工素质有待提高
新形势下，我们对石油企业也有着进一步的要求。除了日常的工作外，管理者也希望他们体现更多的创新性，为企业增添活力，达到迎合国际市场需求的目的。但目前石油企业中多数工作者的素质还不是非常高，主要体现在知识水平无法达到信息化、科技化社会的要求，工作思想还是停留在最初阶段，认为自身经验远远要优于专业技术，不需要进行思想上的培训与指导。
（二）管理模式落后
新形势下，更多的国外企业已经迈入了我国石油市场，使得行业之间的竞争力更大。不可否认的是，外国石油业的人力资源管理方式要优于我国，不管是在人员工作效率还是整体环境上，都有着一定的先进性。而由于我国企业长时间处在“国有单位管理”下，对员工的约束性不是非常强，工作者的自律性也不是很高。例如：许多石油企业采用的“统一任命制”，一些政策缺乏民主性，主要通过高层领导人员来决定。
（三）思想观念落后
思想观念落后主要体现在以下几个方面：第一，思想政治工作的推进力度不够。在新形势下，企业领导者想要改善目前的发展情况，聘请专家对员工进行教育，以期在工作上能够得到一定的突破。但许多员工并没有给予过多的关注，出现了“左耳入、右耳出”的现象。在一定程度上，这种现象是由于企业的奖惩措施不明确所导致的，使工作者没有意识到其中的重要性。第二，思想政治工作不够全面。相对于传统的形式来看，虽然石油企业做出了一定的改进。但思想指导工作仍然缺乏针对性与实际性。
二、做好新形势下石油企业思想政治工作的必要性
（一）有助于保障国家石油战略安全
石油业作为我国的第一大国有企业，是国家安全和人民生活质量提升的关键部分。而员工的工作态度和专业性又决定了石油企业能够得到远足的发展。因此，在新形勢下，管理者要从多个角度对工作者进行思想教育，以“爱国主义”为主线，以“工作方式创新”为重点，以“企业文化的弘扬”为具体方向来体现工作态度的转变。只有这样，才能够使先进的理念深植在每一位员工的心中，并作为他们长期的奋斗目标，并持之以恒的来进行努力。同时，也使得工作者清晰的意识到，他们应该尽到自己的责任，恪守本职，不断的推动石油业的进步。
（二）有助于企业文化的形成
毫无疑问，思想政治教育要贯穿到企业文化的方方面面，并彻底的融入到其中。而在教育活动中，企业不仅要强调工作人员技术性的增强，也更加注重品德的塑造。指导者会给予他们正确的价值观导向，从内部团结奋进的角度出发，激发员工互帮互助、积极协作的精神。另外，这种行为也能够使他们学会抵制诱惑、拒绝歪风邪气的侵入，以达到企业凝聚力提升的目的。第二，在长时间的思想政治教育下，工作人员会发自内心的形成一种荣誉感，体会到可以通过自己的劳动来赢得收获是一件无比幸福的事情，并将更多的情感注入到企业当中以促进大文化的进步。
（三）有助于经济效益的提升
经济效益的提升是石油企业思想政治教育中最直接的目标，也是最终的实现途径。为了能够将思想政治工作落实到实处，企业会注重人员行为的约束，以严格的方式对他们进行考核，并根据实际目标给予一定的奖励或是惩罚。在此条件下，员工在思想上的懈怠情况会得到转变，在专业技术和执行力方面也能够有所提升。若每位员工都能够以认真负责的精神对待自己的工作，则能够避免失误的发生，使生产速度有所提升，经济效益进一步增加。
三、做好新形势下石油企业思想政治工作的对策
（一）加强石油企业思想政治教育的主动性
加强石油企业思想政治教育的主动性至关重要。但它不是一蹴而就的，而是需要一个长期培养的过程。第一，要转变原有的“单一教育”的形式，工作者要将自己的位置放低，以朋友的身份与员工进行交流，做到“针对性指导”。首先，思想政治教育人员可以以石油部门为主线，将他们联系在一起。例如：可以在不同部门都建立一个QQ或者微信群，定期的询问他们工作上的情况，抑或是生活中遇到的难处，通过这种形式来获得员工内心深处最真实的反应。如果一些工作者有着难以诉说的问题，也可以与思想指导者单独讨论，使二者能够达到心与心的交谈。接着，指导人员也要及时对一些常见问题进行总结，分析出现这种情况的原因，从企业自身进行改进。第二，思想政治工作者要定期的开展一些教育活动或者会议，会议的内容主要围绕着“基层群众”和“基层工作者”进行，体谅他们工作中的难处，激发他们的工作热情，以简洁明确的语言进行演讲，以情动人。同时，在会议中，各部门也要派出一名代表进行发言，对近期的工作感想进行总结，并提出几点思想政治教育后的改进方向与内部的主要变化等等。
（二）增强石油企业基层的思想政治教育
石油企业基层的思想政治教育活動主要体现在以下几个方面：第一，要突出人才培养的重点，促进知识理论的深化。例如：思想政治教育者可以将基层人员分为A与B两大类。A类人员主要是近几年来所引入的高学历、高素质人员。在思想指导的内容上，要以“树新风”、“创新思路”为主题，利用他们的学习能力鼓励新技术的创造与新工作模式的改进。而对于B类人员，主要针对一些知识水平较低的老员工。思想政治工作者要定期对他们进行知识培训，为其渗透一些现代化石油发展的理念，并引导员工能够掌握信息化统计技术，为企业的未来奠定基础。第二，对于一些刚刚分配入厂的青年员工，思想政治工作者要为他们上好“第一课”。邀请一些经验丰富的老职工探讨工作中遇到的危急情况，以及解决方法，使他们意识到这份工作的不易与光荣。
（三）石油企业思想政治工作的创新
思想政治人员也要从新形势下的工作创新性入手，深化自身的教育理念，转变传统指导方式。第一，在思想政治教育过程中，不要一味的去讲解一些空洞的大道理，而是应该举员工生活与工作中的案例，令他们有所思考。第二，指导者可以定期的举办一些活动。例如：可以以“青春石油、营造辉煌”为主题，开展一些工作者兴趣的体育活动，激发他们对工作的热情。同时，也将不同部门的员工分为一个小组展开对抗赛，增强工作者的友谊交流，体现企业凝聚力，使他们由内而外的产生一种荣誉感。再如：为了加强企业内部的联系。思想政治工作者还可以组织一些野外聚会，使每位员工都参与到其中，在娱乐的同时也要对近期的工作进行思考，提升工作的主动性。
四、结论
综上所述，新形势下石油企业的思想政治工作对于企业发展具有很大的益处。首先，它能够调动员工的工作积极性，使他们定期的进行思想总结，做好工作规划。其次，对于指导者来说，也有一定的好处。它使得思想教育工作更加贴近群众，适合企业的实际情况。最后，对于企业来讲，能够使内部的凝聚力增强，形成独特的创新型文化，为国家提供源源不断的经济支持。
参考文献：
[1]徐燕.浅谈黄金企业如何做好“80后”青年的思想政治工作[J].改革与开放，2011（02）.
[2]孙保伟，周凯.发挥石油企业优势 做好新形势下职工思想政治工作[J].东方企业文化，2011（06）.
[3]张伟，宫惠玲.浅谈思想政治工作在石油企业发展中的作用[J].东方企业文化，2012（10）.
[4]王岩.浅谈新形势下石油企业思想政治工作创新[J].中国市场，2013（14）.