摘要：当前，受国际形势的影响，企业正处在关键的时期，为了全面强化和改进党建工作，采取了有力的措施，在运行维护、经营管理、优质服务等各方面取得了显著的成效。
　　关键词：企业管理 科学发展观 指导措施
　　 一、构建有力于科学发展的体制机制，明确新形势，明确新任务
　　 1.深入贯彻落实科学发展观，坚持把学习实践活动与科学发展观要求安排紧密结合，开展深入广泛的学习和解放思想大讨论活动，并组织和修订公司工作规则，对重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额度资金的使用，必须经集体讨论做出决定，为科学决策、民主决策提供了制度保证充分发挥党的政治优势、群众优势、组织优势、不断提高党组织的战斗力，凝聚力和号召力，为促进企业发展稳定，转换经营机制，提高经济效益提供了坚强的组织保证。
　　 二.从自身特点和实际出发，围绕企业中心任务，积极探索新路子
　　 为促进企业各项工作全面有效推进，结合企业综合计划，按照突出重点、力求实效的原则。为进一步加强管理，应对各种危机的挑战，在完善体制机制，提高管理水平、增强创新能力，不管转变发展方式、优化资源配置、做优做强主业，实现企业科学发展。通过深入开展各项工作规范化管理和标准化建设，有针对性地对一些不适应形势发展和工作需要的规章制度和工作标准进行修订完善，以强化执行力为重点，以推进工作开展为目标，建立起一整套相对完善的管理制度和工作规范，进一步夯实管理基础，实现管理到位。目前已按计划完成部分修订工作。
　　 三、健全企业人才选拔机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业
　　 企业发展的根本，就是要拥有一支高素质的干部员工队伍。提升干部员工队伍的整体素质，需要通过开展全员培训来实现。高度重视干部员工队伍建设， 把努力增强干部员工的全局观念、责任观念、法制观念、服务观念和学习观念作为队伍建设的具体目标，大力开展全员教育培训，帮助干部员工树立终身学习的理念，提高对教育培训的认识，逐步形成工作学习化、学习工作化、自学终身化的良好氛围，为提升队伍的整体素质打下了良好的基础。健全企业人才选拔机制，要把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不惟学历、职称、资历和身份，遵循人才成长规律，积极实施科技兴企、人才强企战略。简历人才激励机制，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干事业、帮助人才干好事业的良好环境，把企业的人才优势真正变成企业的市场竞争优势。
　　 四、确保安全管理
　　 为使安全管理落到工作的方方面面，在企業上下开展安全教育培训和案例讨论，并结合日常工作，不定期的开展反违章、消除隐患安全检查，营造“人人负责，人人有责”的安全生产氛围，提高了员工平时工作中的综合安全素质。
　　 五、加强和改进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作，建立健全企业有效监督机制
　　 要切实抓好企业领导人员廉洁自律、查办违纪违法案件、效能监察、和从源头预防腐败这四项工作，逐步建立健全与国有资产管理体制和现代企业制度相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。国有资本投到哪里，产权保护机制就必须建立在哪里，出资人监督就必须跟到哪里。要把出资人监督、企业内部监督和企业外部监督结合起来建立健全有效监督机制。充分发挥监督检查成果的作用，促进企业改革发展和实现国有资产保值增值。
　　 六、采取有力措施，切实加强对企业党建工作的组织领导
　　 1、要强化领导责任。各企业要进一步增强搞好企业党建工作的责任感和使命感，把加强和改进企业党建工作列入重要议事日程。建立健全企业党建工作责任制。企业的上级党组织对企业党建工作负有领导责任，企业党组织负有直接责任，企业党组织书记要履行第一责任人职责。
　　 2、要加强分类指导。积极探索加强和改进企业党建工作的有效全程，着力抓好骨干企业的党建工作，及时总结，推广成功经验和典型做法。充分发挥典型引路的示范辐射作用，在企业改组改制中，区别不同情况，有针对性地对企业党建工作进行具体指导。通过召开党建工作现场会、研讨会、座谈会等形成搭建企业党建沟通、交流与学习平台，互相交流经验，共同促进提高。
　　 3、要加强督促指导。各企业党组织对党建工作要做到有规划、有部署、有检查、有考核，狠抓各项工作的落实。认真研究分析工作中遇到的新情况、新问题，增强工作的主动性，预见性和针对性。切实解决存在的问题，不断提高企业党建工作水平，为企业改革和发展提供坚强的思想和组织保证
　　 结语：企业发展需要不断增强责任意识，优化工作流程，提高工作效率。随着规章制度的日益完善，管理规范的不断健全，我们坚信，只要持之以恒、常抓不懈，就能把“精益化管理铸金牌”的精神融入贯彻到企业的各项工作中去，以奋发有为的精神状态和扎实过硬的工作作风，推进企业发展再上新台阶。