【摘 要】
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新常态下,随着我国市场经济的稳步而蓬勃的发展,中小企业取得了较为卓越的进步,并已成为我国国民经济中的重要组成部分.但与之同时,中小企业在人力资源管理方面,尤其是人才发
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新常态下,随着我国市场经济的稳步而蓬勃的发展,中小企业取得了较为卓越的进步,并已成为我国国民经济中的重要组成部分.但与之同时,中小企业在人力资源管理方面,尤其是人才发展上也显露出一些问题,如人员招聘不规范、人员培训体系不科学等,极大地影响了中小企业自身的良性发展.为此,本文通过对B企业人才发展管理现状的案例分析,总结出中小企业人才发展战略中存在的问题,继而提出了中小企业构建人才发展战略的对策,以期能够对中小企业人才发展提供一定参考.
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