【摘 要】
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民营企业知识型员工流失率高已成为我国民营企业的普遍现象。调查表明,这种现象给民营企业的发展造成了极大影响。本文从民营企业知识型员工流失的重要影响因素——心理契约
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民营企业知识型员工流失率高已成为我国民营企业的普遍现象。调查表明,这种现象给民营企业的发展造成了极大影响。本文从民营企业知识型员工流失的重要影响因素——心理契约的角度出发,分析了民营企业知识型员工流失的原因,然后提出解决这个问题的办法——构建和谐心理契约,并提出如何在民营企业构建和谐心理契约,希望能有效解决我国民营企业知识型员工流失率高的问题。
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