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随着经济社会的不断进步，企业传统的思想政治工作方法面临众多挑战。贴近协商服务、贴近构建载体、贴近法制规则、贴近心灵再塑造和贴近目标具体化，对于原有的教育范式、刚性约束、权威策略人文理论和主观追求信息对称来说，是一个重要的探索和不小的进步。试结合新时期企业思想政治工作的特点，结合实际工作从方式方法上进行探索和研究。