论文部分内容阅读
本文致力于研究基于BIM的设计管理相对于传统设计管理方式的优化作用.首先简要叙述了BIM在设计管理中的运用方式并与传统方式进行了比较,介绍了BIM设计管理在设计变更管理和整个结构设计流程中带来的优化作用,得出结论:通过BIM模型的碰撞检查、信息协同管理和集成管理可以有效地提高设计管理协同性.
基于BIM的设计管理方案优化研究
【摘 要】
：
本文致力于研究基于BIM的设计管理相对于传统设计管理方式的优化作用.首先简要叙述了BIM在设计管理中的运用方式并与传统方式进行了比较,介绍了BIM设计管理在设计变更管理和整个结构设计流程中带来的优化作用,得出结论:通过BIM模型的碰撞检查、信息协同管理和集成管理可以有效地提高设计管理协同性.
【机 构】
：
苏州电力设计研究院有限公司
【出 处】
：
建筑设计管理
【发表日期】
：
2021年10期
其他文献
本文结合当前的行业发展背景,阐释两个核心问题:如何带好“人”和如何做好“事”.以贯彻中国建筑设计研究院有限公司“传承中华文化、打造中国设计、促进科技进步、引领行业发展”的目标,探讨在生态文明建设、“双碳”目标下建筑设计行业的转型方向.结合实际经验,介绍建筑院在“产学研用政众”六方面如何做到为行业“延链、补链、强链”,在人才方面,如何建立员工价值认同、人才培养、实现员工个人价值与追求;在工作中,如何做到服务国家战略,引领行业发展,担当社会责任.最后,分享笔者从业25年来的感悟与思考,介绍“在地生长”的设计理
0 引言rn“十四五”开局以来,随着“碳中和”和“碳达峰” 等政策的出台以及房地产调控政策加码, 产业结构调整与高质量发展的导向日益清晰, 也给很多勘察设计企业带来了巨大的竞争压力.勘察设计行业的市场竞争中,无论是品牌、技术实力还是行业影响力,各方面竞争无不与人才高度相关联,可以说,人才队伍就是勘察设计企业的核心竞争力.面临“十四五”的新形势,勘察设计企业人才队伍的建设也面临新困难.本文将以市场竞争最为激烈的建筑设计企业为例, 从人才队伍需求的新变化与建设举措等方面进行分析, 共享人才队伍建设之道.
期刊
近年来半柔性路面因其优于刚性路面和柔性路面而成为传统路面的替代方案之一.在半柔性路面表面,胶凝灌浆散布在多孔沥青骨架表面.水泥灌浆有助于提高半柔性路面的耐久性,半柔性路面的物理性能取决于多孔沥青骨架中的空隙和胶凝浆的组成.本文通过响应面法对胶凝浆配方的优化设计进行了研究,利用响应面法建立了预测浆液流动性和抗压强度特性的统计模型,选择水灰比和高效减水剂作为两个自变量,研究了它们对流动性能和抗压强度的影响.通过RSM分析,调整后的R2与预测的R2有较好的一致性,差异小于0.2.最后通过实验验证了经过响应面模型
通过总结北斗一号卫星到北斗三号卫星的发展过程,梳理了北斗导航卫星姿态与轨道控制技术的发展变化,以及在引领卫星姿轨控技术进步和星载器部件自主可控方面取得的成就.同时,根据下一代北斗卫星导航系统的论证需求,分析给出了未来导航卫星姿轨控系统需要关注与研究的关键技术.
在新的时代背景下,企业转型成为设计院面临的必然选择.本文以小型民营设计院为对象,从设计机构的特征、行业定位、发展阶段以及设计师的行为特点等要素,对民企设计机构进行了分析,探讨了其本质特征.最后对各要素的关系进行了阐述与建议,以期为民企转型发展提供新思路与启发.
随着新的领域、新的业态不断呈现,设计院生存发展环境面临巨大变化,机遇与挑战并存.在此背景下,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,转变新发展方式,培育新发展动能,是大型设计院加快业务转型升级的必由之路.经过近年来的不断探索,行业结构发生重大变化,本文将结合广东省建筑设计研究院有限公司发展工程总承包、全过程工程咨询等新建设模式的实践总结,为大型设计院转型升级提供一些经验作为参考借鉴.
本文以同济大学建筑设计研究院(集团)有限公司(正文简称“同济设计集团”)的核心价值观为题,结合企业发展不同历程以及个人入职至今20年的职业成长阶段,围绕三个问题为主线:集团员工平均年龄结构多少最合理,集团生产为何从做“大”转向做“强”、做“全”,集团经营如何找增量,迎未知,聚焦探讨企业发展中人才培养、市场应对、业务转型的行业普遍性和企业个性化特征,最后总结个人对公司核心价值观的诠释:“把握市场、顺势而为——以顾客为中心;同理共情、不进则退——与员工共成长”!
为增强综合演练这门实践性课程的综合性、实战性和高阶性,有效引入任务驱动教学法,从布置任务、提示任务、准备任务、完成任务和讲评任务五个环节对课程任务驱动教学方法进行研究,并结合教学实际,指出任务驱动教学实施过程中应重点把握的问题.教学实践表明,综合演练任务驱动教学法有助于培养学员自主解决问题能力,提升学员综合素质和高阶思维,教学效益好.
从2021年北京市规划和自然资源委员会发布的《北京市建筑师负责制试点指导意见》入手,分析当前建筑师负责制落地的两个难点问题:一是全周期服务如何取费才能合理匹配建筑师的服务与责任;二是在全周期服务中建筑师能力的缺项有没有较快的化解方法.文中做了逻辑严密的剖析,并且提出了解决难点问题的途径.
整体训练是提高雷达兵部队基层官兵作战效能发挥最直接、最有效的途径.按照新大纲规定的训练内容,分析了目前整体训练存在的问题,提出了提高思想认识、优化训练形式、提升组训能力和夯实保障基础等方面提升训练水平的对策,可为基层雷达站整体训练提供理论支撑.