【摘 要】
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在基于胜任力的保险职业经理人绩效评价体系构建中，首先引入了胜任力的概念，在相关研究成果的基础之上采用关键词频法，筛选保险职业经理人胜任要素；然后结合胜任素质词典和咨询相
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在基于胜任力的保险职业经理人绩效评价体系构建中，首先引入了胜任力的概念，在相关研究成果的基础之上采用关键词频法，筛选保险职业经理人胜任要素；然后结合胜任素质词典和咨询相关专家意见，设计关于保险职业经理人的胜任力要素的调查问卷；最后对调查问卷的结果数据，使用SPSs软件进行分析，确定了我国保险职业经理人生日人力评价指标，得出保险职业经理人5因子评价模型，确定了各个胜任要素的权重，最后建立保险职业经理人绩效评价模型。
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