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创业板上市公司有很大的发展潜力,但也有很大的风险.为了保证创业板上市公司持续快速发展,必须对公司董事、经理和核心技术人员实行激励机制.股票期权制度是一种长效激励机制.法律应当科学确定公司高级员工股票期权的基本制度框架,交易所应制定更加透明公正的制度规则,实现股票期权的公正和效率.
创业板公司激励性股票期权制度研究
【摘 要】
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创业板上市公司有很大的发展潜力,但也有很大的风险.为了保证创业板上市公司持续快速发展,必须对公司董事、经理和核心技术人员实行激励机制.股票期权制度是一种长效激励机制
【机 构】
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安徽大学法学院
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2005年11期
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