【摘 要】
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＜正＞绩效管理是现代医院管理中的重要一环，绩效管理的信息化与精细化是医院发展的现实需要和必然趋势。2019年1月印发的《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》指出，坚持信息化支撑。通过加强信息系统建设，提高绩效考核数据信息的准确性，发挥大数据优势，强化考核数据分析应用，提升医院科学管理水平。M医院为天津市某三级公立中医院，从2019年6月开始构建医院综合运营管理系统（HRP），医院绩
【机 构】
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天津中医药大学第一附属医院(国家中医针灸临床医学研究中心)
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＜正＞绩效管理是现代医院管理中的重要一环，绩效管理的信息化与精细化是医院发展的现实需要和必然趋势。2019年1月印发的《国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》指出，坚持信息化支撑。通过加强信息系统建设，提高绩效考核数据信息的准确性，发挥大数据优势，强化考核数据分析应用，提升医院科学管理水平。M医院为天津市某三级公立中医院，从2019年6月开始构建医院综合运营管理系统（HRP），医院绩效核算分配系统作为其中重要的组成部分，对于提升绩效核算效率、改善绩效管理水平发挥了重要作用。本文简介M医院绩效核算分配系统的设计和应用，以供同道参考。
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