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本文阐述了薪酬管理框架中的选择的四个方面,即集权与分权、公开与秘密、参与与非参与、弹性与固定.并说明了在选择过程中要遵循薪酬管理的原则.
薪酬管理框架中的选择
【摘 要】
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本文阐述了薪酬管理框架中的选择的四个方面,即集权与分权、公开与秘密、参与与非参与、弹性与固定.并说明了在选择过程中要遵循薪酬管理的原则.
【机 构】
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洛阳师范学院政法学院
【出 处】
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科技经济市场
【发表日期】
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2006年9期
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