领导职务公务员网络测评浅析

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长期以来,我国领导职务公务员的考核评价都以内部考核为主,且存在走过场的现象,缺乏公正性和透明性。网络测评有其独特的优势,不仅具有互联网的快捷方便,而且可以保留传统表格的简洁明了。它不仅能保证整个考核过程公开透明,而且最大限度地扩大了考核评价的主体,使公众可以真正参与领导职务公务员的考核。本文在分析了现行领导职务公务员考核评价系统弊端的基础上,详细分析了网络测评的优点,针对在实践中出现的一些问题,提出了优化网络测评的建议。
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