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在人类进入21世纪后，新经济引发的变革正在影响各行各业，并深刻影响着组织系统的每一个环节。在买方市场下，企业竞争尤为剧烈，而竞争之关键是人才的综合素质。随着社会的发展和进步，人们越来越认识到民营企业在中国经济建设中的重要作用，由于外部环境和政策的影响，民营企业在成长壮大的过程中充满艰辛，但真正制约着民营企业发展瓶颈的还是企业缺少行之有效的人力资源管理方法，是否吸引人才、留住人才，也直接影响着民营企业的兴衰。人力资源在经济和科技快速发展条件，其地位和作用的根本变化表现为对经济增长和科技发展贡献率的不断提高。