【摘 要】
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全球经济一体化不可逆的发展,各个国家之间的交流沟通变得越来越密切,国内企业所面临的内外部竞争正在进一步增大,潜在的财务风险也在不断增多,如果企业无法精准判断、评估、防范财务风险,极为容易导致企业面临财务危机.内部控制作为财务管理中至关重要的所示,内部控制与财务风险防范之间存在密切的联系,要想有效提升财务风险防范的成果,还需要从内部控制层面针对财务风险进行有效的防范,从而有效强化财务风险防范工作.基于此,本研究主要针对内部控制、财务风险防范之间的异同点进行了阐述,并从内部控制的视角下全面分析了企业财务风险防
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全球经济一体化不可逆的发展,各个国家之间的交流沟通变得越来越密切,国内企业所面临的内外部竞争正在进一步增大,潜在的财务风险也在不断增多,如果企业无法精准判断、评估、防范财务风险,极为容易导致企业面临财务危机.内部控制作为财务管理中至关重要的所示,内部控制与财务风险防范之间存在密切的联系,要想有效提升财务风险防范的成果,还需要从内部控制层面针对财务风险进行有效的防范,从而有效强化财务风险防范工作.基于此,本研究主要针对内部控制、财务风险防范之间的异同点进行了阐述,并从内部控制的视角下全面分析了企业财务风险防范存在的问题与对策,仅供参考与借鉴.
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本文通过对社会保障财务管理的意义以及社会保障财务管理过程中出现的问题和具体的解决措施进行分析,以此确保政府工作人员对社会保障财务管理时候能够提高管理有效性,加强财务管理的力度.
在计算机技术不断发展过程中,高校艺术专业为培养创新性人才,纷纷开设与环艺专业有关的计算机辅助设计课程,通过这门课程,培养学生计算机辅助设计理论知识联系实践的能力,提升学生独立运用软件和艺术设计的学习能力,促进学生全面发展.目前,环艺专业计算机辅助设计课程教学还存在很多问题,这些问题影响课程教学水平提升.因此,分析环艺专业计算机辅助设计课程教学问题,探究计算机辅助设计课程教学改革意义,分析计算机辅助设计课程教学改革策略,有利于推动教学改革工作发展,不断为社会培养出更多的创新型人才.
人力资源管理中的培训模块重点是针对各企业中的人员学习与再造,帮助企业内成员顺利成长为优秀人才.通过各项有效的培训手段与措施,加强企业内人力资源管理的培训工作,不仅可以提升企业内人才的标准,同时让企业能够完成社会服务的水平,还能促进企业快速、健康、有序的发展.随着企业不断地发展,对于人力资源管理也提出更高的要求.本文从企业人力资源管理与员工培训的关系出发,分析了员工培训在人力资源管理环节中的重要作用,根据企业人力资源管理中员工培训工作存在的问题,提出推进人力资源管理工作中职工教育培训的有效举措.
针对企业来看,在财务管理工作中,由于会计人员需要接触到很多财务信息,这也使得大数据时代下能够为其工作的开展效率进行提升保障,更能够实现把握数据的流向,并对突发问题有效处理.基于此,这就需要实现企业启动智能财务发展建设工作,并真正实现利用大数据技术来提高企业财务管理工作开展的实际能力.
当前行政事业单位中,国有资产的所有权与占有权和使用权是相互分离且归属于不同行政主体的,即国家拥有其所有权,而单位行使的仅仅是占有权和使用权.新的社会形势下,国有资产的管理是一个重要的命题.迄今,虽然国家采取了各种措施加强行政事业单位国有资产管理力度,但问题犹存,囊括了主体责任的不明确、制度的缺失和人员专业化水平不足等诸多方面.本文拟聚焦行政事业单位国有资产管理的现状和对策,从其资产性质的内涵、管理工作的重要性、存在的问题和弊端及其解决的针对性对策建议等开展全方位多角度的探讨和分析.研究的目的是进一步提升国
在国有企业发展进程中,资产管理为关键环节,有助于促进企业的长远发展,更快的完成企业所制定的战略发展目标.因此国有企业在发展时要积极的转变以往的工作理念,解决在以往资产管理工作中所存在的弊端,根据国有企业当前发展现状,优化整体的工作模式,真正的发挥资产管理本身的优势,全面的提高国有企业当前的发展水平.
作为我国经济支撑重要产业,房地产业在现下经济市场背景下占据重要地位,历经多年发展,我国房地产业正趋于规模化、规范化转型.房价持续性上升,以及经济增长速度放缓,国家相继出台相关管控政策,加大对房地产业管控力度,其产业发展矛盾冲突日渐凸显,其中最为关注的便的房地产期间费用管理问题.为进一步提高房地产企业资金利用率,需积极明晰现下房地产期间费用管理存在的不足,深究其成因,采取有效的解决措施,促进房地产企业可持续发展.
在经济快速发展的大背景下,会计行业的相关制度也在不断地完善,会计信息的质量也得到了极大提升,但是仍然有一些企业的会计人员对当前的社会现状和自身的工作职责认识不到位,对自己的本职履行不够充分,这就导致他们的行为没有受到相应的约束与管制,从而使其无法形成良好的习惯性规范,最终影响整个市场的正常秩序.为了提高企业的整体管理水平,需要从根本上改变这种状况,借此保证企业的健康有序地运营与可持续地发展下去.
人力资源是一种特殊的资源,在生产力要素中,除了具备基础性的特点,它还拥有再生性和能动性,因此,人力资源在企业的发展中占据着重要位置,发挥着关键作用.在现代企业人力资源管理工作中,需要管理的工作内容较多,例如,招聘高素质的人才,发挥人力资源最大效能的方式,人员和工作岗位的分配等.通常来讲,管理心理学是心理学的重要组成部分,重点研究的内容是个体和群体在组织中的心理现象和心理过程,对人力资源管理中出现的众多问题进行科学分析和研究,对企业的人力资源开发和管理工作进行有效指导,能够最大化发挥人力资源管理的优势.故此
近几年,党和国家对农业发展的重视程度越来越高,并制定了相关的支农惠农政策.在此背景下,银行也推出了贷款支农惠农政策,为促进农业更好、更快发展提供助力.本文主要分析了贷款支农惠农政策开展必要性,以及我国贷款支农惠农政策中存在的问题,并提出了改善我国贷款支农惠农政策的策略.