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摘要：基层文化活动作为基层文化生活的主要形式，在培育当代革命军人核心价值观、丰富官兵精神文化生活、促进官兵全面发展等方面具有不可替代的重要作用。当前，基层文化活动创新力不强、吸引力不足、续航力不够的问题，已不能满足广大基层官兵日益增长的文化需求，亟需以全新的角度、科学的思路、有力的举措，扎实推进基层文化活动创新发展。从而确保基层文化活动的开展在摆脱思维束缚中树立新理念，在丰富形式内容中拓展新内涵，在健全活动机制中形成新秩序。
关键词：基层；文化活动；思考
胡锦涛同志在十七届六中全会上明确指出“社会主义先进文化，要以满足人民群众精神需求为出发点和落脚点。”基层文化活动作为基层文化生活的主要形式，在培育当代革命军人核心价值观、丰富官兵精神文化生活、促进官兵全面发展等方面具有不可替代的重要作用。当前，基层文化活动创新力不强、吸引力不足、续航力不够的问题，已不能满足广大基层官兵日益增长的文化需求，亟需以全新的角度、科学的思路、有力的举措，扎实推进基层文化活动创新发展。
一、深化认识、转换视角，在摆脱思维束缚中树立新理念
思想是行动的先导。创新基层文化活动要努力克服僵化思维和陈旧观念的束缚，从以往狭隘的、浅层次的思维意识中摆脱出来，与时代发展、使命任务和官兵需求同频共振，不断提升基层文化活动的主动性、针对性和实效性。
1.破除“闭门造车”的封闭思维，树立“社会化促进开放化”的理念。当前，各单位对基层文化活动地位作用还存在着一些认识偏差。有的单位把军营文化与社会文化割裂开来，局限于自己的小天地，关起门来冥思苦想，绞尽脑汁，导致基层文化活动内容陈旧、形式单调、缺乏时代感和吸引力。有的单位对基层文化活动重视程度不够、经费投入不足、服务力度不大，无形中阻碍了与社会文化资源的交流互动，常常使基层有心无力、左右为难，陷入“欲干不能，欲罢不忍”的尴尬境地。还有的单位担心官兵沾染社会不良风气，对官兵向社会文化学习的迫切需求持有消极态度，导致基层文化活动骨干能力不强、水平不高。因此，基层文化活动要注意从外部吸取营养，借助地方在人员、经费、设施等许多优势方面的文化资源，学习社会文化建设的先进经验，不断拓展思路，增强活力，丰富基层文化活动的内涵，提高基层文化活动的质量，同时，还要从实际出发，发挥驻地优势，可以采取请进来、走出去的方法，加强军地文化交流，形成自己的特色。
2.破除“游离中心”的片面思维，树立“政治性融入娱乐性”的理念。为“打赢”提供强大精神动力是基层文化活动的根本目的。当前，一些基层单位在开展文化活动时，往往“重形式轻内容、求热闹弱内涵”，一味追求娱乐效应，把网络游戏、打牌消遣等当成开展基层文化活动的主要形式，导致官兵只是玩玩乐乐，客观上弱化了文化活动出战斗力、凝聚力的功能。有的单位脱离本单位实际，直接照搬照抄、原样拿来，文化活动内容同本单位教育训练严重脱节。还有的单位一味追求时尚创新，对社会文化的糟粕缺乏鉴别力，甚至将“三俗”文化搬上舞台。因此，基层文化活在增强趣味性、娱乐性、时尚性的同时，必须提高含“军”量，结合日常训练、战备执勤、驻训演习以及抢险维稳等多样化军事任务，开展“兵味”浓厚、“品味”高雅的文化活动，充分发挥文化浸润思想、潜移默化的育人功能，让官兵在美的享受中受到鼓舞、得到启迪，保证中心任务的圆满完成。
3.破除“抱残守缺”的僵化思维，树立“吸引力增强感召力”的理念。近年来，基层文化活动呈现出丰富多彩、百花齐放的喜人局面。但也有的单位不注重与时俱进、因势利导，抛开官兵兴趣特点和接受方式，用陈旧形式传播生硬道理，表面上看轰轰烈烈，实际上官兵参与热情很低。有的单位感到新形式难以驾驭，搞不好会起争议、惹麻烦，不如老一套轻车熟路、安全保险，结果是高投入低产出，入得了官兵的眼、进不了官兵的心。还有的单位将新型文化装备器材“刀枪入库”，对现有的设施器材维护不够、透支使用，不但未能充分挖掘新装备的功能和潜力，而且造成了文化资源的闲置和浪費。创新基层文化活动要敢于打破“坛坛罐罐”，根据官兵的思想脉搏、兴趣取向，从形式到内容进行全方位、立体式的创新和包装，不断为基层文化活动注入新的时代元素。要积极推进文化活动与现代文化装备的有机结合，利用网络信息平台、数字移动终端等技术手段，不断拓展文化活动的传播渠道。要善于借鉴和吸收中外文化的优秀因子，用时尚语言、大众口吻，传播中国特色理论体系、当代革命军人核心价值观等方面的大道理，从而在增强基层文化活动吸引力中，不断感召官兵，使官兵自觉凝聚在党的旗帜下、投入到使命任务中。
二、联系实际、顺应需求，在丰富形式内容中拓展新内涵
反映部队训练生活、顺应官兵精神需求是基层文化活动永葆生机的关键所在。基层文化活动如果偏离方向、脱离实际，就等于失去赖以生存的肥沃土壤，最终将难以开花结果。因此，基层文化活动亟需围绕时代发展、使命任务和官兵实际的新变化，不断拓展内涵、创新形式，真正成为官兵成长成才的“隐形翅膀”，助推战斗力生成的“强力引擎”。
1.针对官兵求知欲望强的特点，让文化活动成为“知识海洋”。当前，受现代社会 “择才选用、优胜劣汰”观念的影响，广大官兵越发崇尚知识、渴望成才，基层文化活动不仅要让官兵享受活动之中的快乐，还要保证官兵有所领悟有所收获。因此，要注重文化活动思想性和知识性的有机结合，引导官兵从满足简单的娱乐向纯洁思想、陶冶情操转变，让官兵在活动中学到理论、科技、历史、文学等多方面的知识，使文化活动发展成为集文化娱乐、知识普及等为一体的文化大餐，促进官兵综合素质的提高。如在歌咏活动中，不仅熟唱了歌谱，熟记了歌词，唱美了旋律，还要能亲自上台讲解指挥教唱歌曲，并能结合歌词讲解歌曲的创作背景，阐明歌词所蕴含的深刻喻义，并把歌词所体现的精神实质变为爱岗敬业，忠实履行职责的具体行动。
2.针对官兵参与意识强的特点，让文化活动成为“展示平台”。近年来，广大青年官兵文化知识、综合素质不断提高，他们思维活跃、兴趣广泛、表现欲强，希望通过参与文化活动展示自我、彰显个性、获得认可。因此，要增强文化活动的针对性，认真分析、充分尊重官兵需求特点，因势利导、顺势而为，让他们参与文化活动的策划、组织和实施的全过程，变以往的“大锅饭”为适当的“自助餐”。要善于调动官兵积极性，充分展示他们的文化特长和聪明才智，让想演讲的有讲台，擅动手的有展台，会表演的有舞台，爱运动的有领奖台，力争人人都能“露一手”、个个都是“小能人”。要提高文化活动的群众性，变少数人上场、多数人捧场的“能人文化”为多数人上场、多数人受益的“平民文化”；变领导喜好、一枝独秀的“主官文化”为全民喜好、百花齐放的“大众文化”；变个人展演、自娱自乐的“专场文化”为官兵舞台、官兵同乐的“互动文化”，激励广大官兵人人参与的热情和积极性，丰富和提高文化活动的内容和质量，开拓基层文化活动更为宽广的活动空间。 3.针对官兵遂行任务多样的特点，让文化活动成为“精神驿站”。多样化军事任务风险高危，环境艰苦，持续时间较长，生活保障困难，官兵身体疲劳程度、心理承受能力、精神意志等面临极大考验。因此，要结合多样化军事任务实际，发挥文化活动在激发斗志、调节身心方面的独特功能。着眼激励战斗精神、鼓舞军心士气，组织读战斗书籍、唱战斗歌曲、咏战斗诗篇、讲战斗故事等励志抒情的文艺活动，传播胜利消息、宣扬英雄事迹、激励官兵建功；着眼陶冶高尚情操，组织优秀影视片、音乐舞蹈、美术摄影等文化作品欣赏活动，引导官兵自觉弘扬革命英雄主义精神；着眼强健体魄、放松情绪，组织球类活动、山地拔河、登山攀岩等体育运动，培养官兵团结拼搏、斗智斗勇的战斗作风；着眼调节心理、缓释压力，组织趣味游戏、联欢晚会、下棋打牌等娱乐活动，使官兵在轻松氛围中缓解恐惧、紧张、焦虑等心理。让文化活动真正成为战斗力生成的“助推器”和心理疏导的“减压阀”，保证多样化军事任务的圆满完成。
三、加强领导、注重经常，在健全活动机制中形成新秩序
基层文化活动贵在经常，也难在经常。目前，许多基层单位都不同程度的存在“三天打鱼，两天晒网”、刮“季节风”、下“雷阵雨”的现象。产生这些问题的重要原因就是组织领导不力、制度机制不健全。因此，必须着力强化领导、健全组织、完善机制，规范基层文化活动秩序。
1.建立坚强有力的组织领导机制。坚持摆上重要位置，将活动纳入议事日程和年度政治工作安排，做到年初有计划、半年有讲评、年终有表彰。建立畅通的领导体系。在政治部首长统一领导下，由宣传部门协调全部活动；依托营连团支部和军人委员会建立演唱、体育、美术、评论和读书等指导小组，负责抓好基层文化活动具体落实。健全基层文化组织。在师（旅）团统一组织协调的基础上，各营连完善文化活动和周末育才工作的组织领导。营由教导员亲自抓各项文化活动，并建立以各连指导员为成员的领导小组，做到目标一致、任务明确，赏罚分明，责任到人。定期根据本单位实际情况总结经验教训，研究对策，使工作有人抓、活动有时间、管理有措施、落实有检查，确保基层文化活动规范化、制度化、经常化。
2.建立经常有序的活动运行机制。健全完善基层文化工作计划制度、活动制度、文化器材管理制度、检查评比制度，对每月搞什么比赛、组织什么活动、哪些人参加、达到什么要求等等都要有明确规定，并要求营有月计划，连队上周表，特别是在重大节假日，做到伙食、文化两个“菜谱”一块订，上下合力抓落实，确保了基层文化活动为官兵学习训练生活增添色彩。坚持管好、用好文化器材设施，文化活动中心定期向基层官兵开放，贵重文化器材舍得给战士使用，让官兵充分享受军营文化发展的先进成果。
3.建立持久长效的人才培养机制。针对基层文化骨干稀缺、斷层的问题，搞好培训提高，采取集中培训、分级带训、地方代训等形式培养文体骨干，通过专家引路、以老带新、层层帮带的办法，提高筹划组织、设计编排、导演一体等方面能力，打造一专多能的文体骨干队伍。搞好选拔保留，征集新兵时，挑选有文体特长的战士补入文体骨干队伍；预提骨干集训时，把文化活动知识作为必修课，使每位骨干都成为文化活动的行家里手；老兵复员时，做好文体骨干保留，并在入学、转改士官和立功受奖等方面创造良好条件，调动他们的工作积极性。搞好骨干队伍长期规划，通过建立文化骨干人才库，开展文化骨干培养工程，有意识地抓好骨干的选、储、育、用等环节，保持文体骨干队伍长期稳定，最大限度发挥作用。
（作者简介：朱志鑫（1982.10-），党员，海军大连舰艇学院研究生学员，近年来发表的文章及舞台作品曾先后见于互联网、全军政工网、海军政工网、政工学刊、词刊、报刊、杂志等栏目。）
关键词：基层；文化活动；思考
胡锦涛同志在十七届六中全会上明确指出“社会主义先进文化，要以满足人民群众精神需求为出发点和落脚点。”基层文化活动作为基层文化生活的主要形式，在培育当代革命军人核心价值观、丰富官兵精神文化生活、促进官兵全面发展等方面具有不可替代的重要作用。当前，基层文化活动创新力不强、吸引力不足、续航力不够的问题，已不能满足广大基层官兵日益增长的文化需求，亟需以全新的角度、科学的思路、有力的举措，扎实推进基层文化活动创新发展。
一、深化认识、转换视角，在摆脱思维束缚中树立新理念
思想是行动的先导。创新基层文化活动要努力克服僵化思维和陈旧观念的束缚，从以往狭隘的、浅层次的思维意识中摆脱出来，与时代发展、使命任务和官兵需求同频共振，不断提升基层文化活动的主动性、针对性和实效性。
1.破除“闭门造车”的封闭思维，树立“社会化促进开放化”的理念。当前，各单位对基层文化活动地位作用还存在着一些认识偏差。有的单位把军营文化与社会文化割裂开来，局限于自己的小天地，关起门来冥思苦想，绞尽脑汁，导致基层文化活动内容陈旧、形式单调、缺乏时代感和吸引力。有的单位对基层文化活动重视程度不够、经费投入不足、服务力度不大，无形中阻碍了与社会文化资源的交流互动，常常使基层有心无力、左右为难，陷入“欲干不能，欲罢不忍”的尴尬境地。还有的单位担心官兵沾染社会不良风气，对官兵向社会文化学习的迫切需求持有消极态度，导致基层文化活动骨干能力不强、水平不高。因此，基层文化活动要注意从外部吸取营养，借助地方在人员、经费、设施等许多优势方面的文化资源，学习社会文化建设的先进经验，不断拓展思路，增强活力，丰富基层文化活动的内涵，提高基层文化活动的质量，同时，还要从实际出发，发挥驻地优势，可以采取请进来、走出去的方法，加强军地文化交流，形成自己的特色。
2.破除“游离中心”的片面思维，树立“政治性融入娱乐性”的理念。为“打赢”提供强大精神动力是基层文化活动的根本目的。当前，一些基层单位在开展文化活动时，往往“重形式轻内容、求热闹弱内涵”，一味追求娱乐效应，把网络游戏、打牌消遣等当成开展基层文化活动的主要形式，导致官兵只是玩玩乐乐，客观上弱化了文化活动出战斗力、凝聚力的功能。有的单位脱离本单位实际，直接照搬照抄、原样拿来，文化活动内容同本单位教育训练严重脱节。还有的单位一味追求时尚创新，对社会文化的糟粕缺乏鉴别力，甚至将“三俗”文化搬上舞台。因此，基层文化活在增强趣味性、娱乐性、时尚性的同时，必须提高含“军”量，结合日常训练、战备执勤、驻训演习以及抢险维稳等多样化军事任务，开展“兵味”浓厚、“品味”高雅的文化活动，充分发挥文化浸润思想、潜移默化的育人功能，让官兵在美的享受中受到鼓舞、得到启迪，保证中心任务的圆满完成。
3.破除“抱残守缺”的僵化思维，树立“吸引力增强感召力”的理念。近年来，基层文化活动呈现出丰富多彩、百花齐放的喜人局面。但也有的单位不注重与时俱进、因势利导，抛开官兵兴趣特点和接受方式，用陈旧形式传播生硬道理，表面上看轰轰烈烈，实际上官兵参与热情很低。有的单位感到新形式难以驾驭，搞不好会起争议、惹麻烦，不如老一套轻车熟路、安全保险，结果是高投入低产出，入得了官兵的眼、进不了官兵的心。还有的单位将新型文化装备器材“刀枪入库”，对现有的设施器材维护不够、透支使用，不但未能充分挖掘新装备的功能和潜力，而且造成了文化资源的闲置和浪費。创新基层文化活动要敢于打破“坛坛罐罐”，根据官兵的思想脉搏、兴趣取向，从形式到内容进行全方位、立体式的创新和包装，不断为基层文化活动注入新的时代元素。要积极推进文化活动与现代文化装备的有机结合，利用网络信息平台、数字移动终端等技术手段，不断拓展文化活动的传播渠道。要善于借鉴和吸收中外文化的优秀因子，用时尚语言、大众口吻，传播中国特色理论体系、当代革命军人核心价值观等方面的大道理，从而在增强基层文化活动吸引力中，不断感召官兵，使官兵自觉凝聚在党的旗帜下、投入到使命任务中。
二、联系实际、顺应需求，在丰富形式内容中拓展新内涵
反映部队训练生活、顺应官兵精神需求是基层文化活动永葆生机的关键所在。基层文化活动如果偏离方向、脱离实际，就等于失去赖以生存的肥沃土壤，最终将难以开花结果。因此，基层文化活动亟需围绕时代发展、使命任务和官兵实际的新变化，不断拓展内涵、创新形式，真正成为官兵成长成才的“隐形翅膀”，助推战斗力生成的“强力引擎”。
1.针对官兵求知欲望强的特点，让文化活动成为“知识海洋”。当前，受现代社会 “择才选用、优胜劣汰”观念的影响，广大官兵越发崇尚知识、渴望成才，基层文化活动不仅要让官兵享受活动之中的快乐，还要保证官兵有所领悟有所收获。因此，要注重文化活动思想性和知识性的有机结合，引导官兵从满足简单的娱乐向纯洁思想、陶冶情操转变，让官兵在活动中学到理论、科技、历史、文学等多方面的知识，使文化活动发展成为集文化娱乐、知识普及等为一体的文化大餐，促进官兵综合素质的提高。如在歌咏活动中，不仅熟唱了歌谱，熟记了歌词，唱美了旋律，还要能亲自上台讲解指挥教唱歌曲，并能结合歌词讲解歌曲的创作背景，阐明歌词所蕴含的深刻喻义，并把歌词所体现的精神实质变为爱岗敬业，忠实履行职责的具体行动。
2.针对官兵参与意识强的特点，让文化活动成为“展示平台”。近年来，广大青年官兵文化知识、综合素质不断提高，他们思维活跃、兴趣广泛、表现欲强，希望通过参与文化活动展示自我、彰显个性、获得认可。因此，要增强文化活动的针对性，认真分析、充分尊重官兵需求特点，因势利导、顺势而为，让他们参与文化活动的策划、组织和实施的全过程，变以往的“大锅饭”为适当的“自助餐”。要善于调动官兵积极性，充分展示他们的文化特长和聪明才智，让想演讲的有讲台，擅动手的有展台，会表演的有舞台，爱运动的有领奖台，力争人人都能“露一手”、个个都是“小能人”。要提高文化活动的群众性，变少数人上场、多数人捧场的“能人文化”为多数人上场、多数人受益的“平民文化”；变领导喜好、一枝独秀的“主官文化”为全民喜好、百花齐放的“大众文化”；变个人展演、自娱自乐的“专场文化”为官兵舞台、官兵同乐的“互动文化”，激励广大官兵人人参与的热情和积极性，丰富和提高文化活动的内容和质量，开拓基层文化活动更为宽广的活动空间。 3.针对官兵遂行任务多样的特点，让文化活动成为“精神驿站”。多样化军事任务风险高危，环境艰苦，持续时间较长，生活保障困难，官兵身体疲劳程度、心理承受能力、精神意志等面临极大考验。因此，要结合多样化军事任务实际，发挥文化活动在激发斗志、调节身心方面的独特功能。着眼激励战斗精神、鼓舞军心士气，组织读战斗书籍、唱战斗歌曲、咏战斗诗篇、讲战斗故事等励志抒情的文艺活动，传播胜利消息、宣扬英雄事迹、激励官兵建功；着眼陶冶高尚情操，组织优秀影视片、音乐舞蹈、美术摄影等文化作品欣赏活动，引导官兵自觉弘扬革命英雄主义精神；着眼强健体魄、放松情绪，组织球类活动、山地拔河、登山攀岩等体育运动，培养官兵团结拼搏、斗智斗勇的战斗作风；着眼调节心理、缓释压力，组织趣味游戏、联欢晚会、下棋打牌等娱乐活动，使官兵在轻松氛围中缓解恐惧、紧张、焦虑等心理。让文化活动真正成为战斗力生成的“助推器”和心理疏导的“减压阀”，保证多样化军事任务的圆满完成。
三、加强领导、注重经常，在健全活动机制中形成新秩序
基层文化活动贵在经常，也难在经常。目前，许多基层单位都不同程度的存在“三天打鱼，两天晒网”、刮“季节风”、下“雷阵雨”的现象。产生这些问题的重要原因就是组织领导不力、制度机制不健全。因此，必须着力强化领导、健全组织、完善机制，规范基层文化活动秩序。
1.建立坚强有力的组织领导机制。坚持摆上重要位置，将活动纳入议事日程和年度政治工作安排，做到年初有计划、半年有讲评、年终有表彰。建立畅通的领导体系。在政治部首长统一领导下，由宣传部门协调全部活动；依托营连团支部和军人委员会建立演唱、体育、美术、评论和读书等指导小组，负责抓好基层文化活动具体落实。健全基层文化组织。在师（旅）团统一组织协调的基础上，各营连完善文化活动和周末育才工作的组织领导。营由教导员亲自抓各项文化活动，并建立以各连指导员为成员的领导小组，做到目标一致、任务明确，赏罚分明，责任到人。定期根据本单位实际情况总结经验教训，研究对策，使工作有人抓、活动有时间、管理有措施、落实有检查，确保基层文化活动规范化、制度化、经常化。
2.建立经常有序的活动运行机制。健全完善基层文化工作计划制度、活动制度、文化器材管理制度、检查评比制度，对每月搞什么比赛、组织什么活动、哪些人参加、达到什么要求等等都要有明确规定，并要求营有月计划，连队上周表，特别是在重大节假日，做到伙食、文化两个“菜谱”一块订，上下合力抓落实，确保了基层文化活动为官兵学习训练生活增添色彩。坚持管好、用好文化器材设施，文化活动中心定期向基层官兵开放，贵重文化器材舍得给战士使用，让官兵充分享受军营文化发展的先进成果。
3.建立持久长效的人才培养机制。针对基层文化骨干稀缺、斷层的问题，搞好培训提高，采取集中培训、分级带训、地方代训等形式培养文体骨干，通过专家引路、以老带新、层层帮带的办法，提高筹划组织、设计编排、导演一体等方面能力，打造一专多能的文体骨干队伍。搞好选拔保留，征集新兵时，挑选有文体特长的战士补入文体骨干队伍；预提骨干集训时，把文化活动知识作为必修课，使每位骨干都成为文化活动的行家里手；老兵复员时，做好文体骨干保留，并在入学、转改士官和立功受奖等方面创造良好条件，调动他们的工作积极性。搞好骨干队伍长期规划，通过建立文化骨干人才库，开展文化骨干培养工程，有意识地抓好骨干的选、储、育、用等环节，保持文体骨干队伍长期稳定，最大限度发挥作用。
（作者简介：朱志鑫（1982.10-），党员，海军大连舰艇学院研究生学员，近年来发表的文章及舞台作品曾先后见于互联网、全军政工网、海军政工网、政工学刊、词刊、报刊、杂志等栏目。）