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摘要：截止到2016年1月29日，中国的独立院校已经有266所。所谓独立学院，就是指本科以上的普通高等院校与社会组织或者个人合作，共同举办的高等院校，合作者包括学生家长、热心公益性教育事业的社会人士以及校友，其实质上是属于民办高校，而独立学院也是和普通高等院校一样属于本科学历教育。在中国，独立学院是高度教育的一个重要组成部分，同时它也是一项公益性的事业。广西的独立学院主要是从2002年开始创办，目前，广西的独立学院一共有包括广西大学行健文理学院、广西民族大学相思湖学院等在内的九所。
关键词：新形势；教育；独立学院
1.新形势下独立学院统战工作的重要性
在20世纪90年代末，一些公立的普通高等院校以民办的形式在其下设二级学院，独立学院由此产生。通过这十几年的迅速发展，我国的独立学院已经遍及全国各地的，成为我国高等院校的重要组成部分。由于独立学院的特殊性，它既不是公立的普通高等院校也不是职业技术学院，所以他们二者的工作机制无法在独立学院运行，这使得独立学院需要有自己的一套创新科学的管理和运行机制。所以统战工作在独立学院这种新兴的一种模式下显得尤为重要。
独立学院本身作为一种新兴的高校模式，很多方面并没有公立的普通高等院校那样完善，大到整个学校的运行机制、管理模式，小至生源师资，硬件配置。独立学院作为高校独立出来的部分，很多政府和工作部门无法顾及的地方，独立学院也并没有很好的配合或者主动去改革，所以要高度重视独立学院统战工作的重要性，这是一个长期的工作。
高校统战工作是指团结一切可以团结的力量，动用高校的一切资源，把学习的各个方面力量凝聚起来，为学校的发展改革创新服务，其中独立学院的统战工作就是高校统战工作的重要组成部分。要充分调动全体师生的积极性和主动性，树立团结发展的理念，共同促进独立学院的发展。随着社会主义经济的发展和独立学院教学的深入发展，独立学院的统战工作在新形势下呈现了新的特点和变化，随着时代的发展而变化，带有很强的时代特征。所以独立学院统站工作必须符合新形势发展潮流，顺应其规律和特点，也就是，在变化的新形势下，独立学院也必须加强统战工作去适应这种形势从而使独立学院在这种变化下更好地生存与发展。
2.目前独立学院统战工作的现状和出现的问题
2.1独立学院统战工作工作对象呈现多元化的特征
随着独立学院的发展，规模渐渐扩大，统战工作的范围也在不断扩大，内部人组成结构呈现多元化的热衷，包括各学科顶尖人才、海归留学生、企业优秀管理者等。来自各地高素质的人才组成的统战工作呈现影响力度大、层次高等的特点。高校本身就是以培养人才为目的，所以拥有一批高素质人才尤为重要。高校是集知识、人才、信息为一体大型综合体，于学生家长、热心公益性教育事业的社会人士以及校友的强有力的资金支持是良好师资的基础和支撑力，独立学院的师资主要来源于母体高校的教学资源的共享，还吸引了大批的各学科顶尖人才、海归留学生，而这些高素质人才来自各个地方、各个领域，尤其是海归留学生，他们的思想开放，也能为学校带来不一样的国外的价值取向和观念。这样也能一定程度上缓解以往传统的知识分子只照本宣科、只顾埋头搞科研做学问的教学方式出现的问题。各种不同的先进的教学方式和思想碰撞冲击，呈现一个多元化价值观的层面。因此，独立学院对这一部分宝贵的人才资源要做好统一的规划，充分发挥他们的作用，重视统战工作的重要性，积极引导他们在人才培养、学科建设、教学科研中发挥最大的贡献和作用，为独立学院的改革发展做贡献，促进独立学院统战工作的顺利进行。
但是多元化的价值观能起到促进作用的同时，也给独立学院的统战工作带来了新的要求和挑战。因为独立学院统战工作工作对象的多元化，大致分为两种，一种是海归留学生，他们的思想开放，对各种方面的认知都很不一样，而对于老一代的传统高校教师，专注教学科研，两者之间的教学模式的思想存在着明显的差异，所以对独立学院的统战工作来说也是一种挑战。
2.2独立学院人员流动频繁，人才流失严重
独立学院本身就是一种新型的高校模式，作为一种新的办学模式它的发展还属于一种探索的阶段。公立的普通高等院校经过悠久的办学历史，各种管理机制经过时间的沉淀都比较完善，而独立学院在管理运行机制等方面都没有高等院校完善，而由于两者之间很多方面的不同，所以从公立普通高等院校处生搬硬套的办学模式并不一定能完全适合独立院校的发展，这样一来，加之各种因素的整合，使得学校的教职工对学校的认同感、归属感和集体荣誉感并没有那么强，人员流动频繁，人才流失严重。尤其是高知识分子在对比独立学院和公立高等院校之后，往往会选择后者，许多人更换工作岗位，是想向更好的方向发展，能拥有更好的薪酬待遇，所以高知识分子人才流失更为严重。
而且统战工作内部结构的层次分复杂，也使得内部矛盾频频爆发。除了内部的因素不足之外，外部上随着社会主义市场经济的发展，各种改革的推行，很多人的就业观念转变，很多事业单位和公司能提供给员工更好的福利，为吸引更多的人才，独立学院的人才也会因外部的竞争而流失，人才大量的流失就一定程度上动摇了独立学院统战工作的内部结构的稳定性。
2.3科技互联网的迅速发展对独立学院统战工作造成了挑战
网络科学技术一直以来就是高校发展必不可少的一种手段，网络科学技术的发展在推动着教育事业的发展，也推动了包括独立学院在内的高等院校的改革与发展。在互联网的时代下，信息的传播泛滥要求独立学院需要对信息有辨别力，需要对校园网络进行监督和管理，一些不健康、腐朽的思想通过互联网在学校里传播，会影响独立院校全体师生和员工的思想和价值取向。同时，随着互联网的迅猛发展，科技的日新月异，对独立学院的统战工作也带来了一些新的挑战和要求。独立学院的人才素质和技能要跟得上时代和科技的发展，要进行高素质人才的培养，同时也要加强对与互联网在信息传播方面的监管。 3.新形势下独立学院统战工作的对策
3.1对统战工作进行合理的定位
似乎从我党成立开始统战工作的开展就越来越重要，从方针、政策、思想路线等都列在统战工作的范围内，进而推行到各个高等院校当然也包括独立学院。然而随着时代的发展，很多知识分子的思想观念、价值取向等多发生了很多变化，越来越趋向多元化，这是好的现象但也独立学院的统战工作来说也是一种挑战。所以统战工作就不能按照以前的路子来办，不能墨守成规，按照传统的方式守着以前的条条框框来进行工作。新形势下，独立学院的统战工作在保留就的传统的同时，需要突破传统的、不好的观念，突破那些条条框框去探险一些新的方式和制度来适应新形势的变化发展。
3.2建立一支具有归属感和认同感的师资队伍
师资队伍对于学校来说是基础也是最重要的方面，独立学院毕竟是以培养高素质人才为发展目标，而一直具有高素质的师资队伍则是吸引生源的一个巨大动力所在，也是支撑着学校是否能够运行的条件之一。而一支高素质的队伍能够在新形势的考验下继续得以生存发展的前提是他们都具有共同的归属感和认同感，这比高素质还来的重要，因为如果一个独立学院的所有的教职工对自己的学习都具有强烈的认同感和归属感，那么他们将会全心全意地将自己所学教授给学生，全心全意地为学校而奉献。
对于独立学院师资方面的统战工作主要体现在建立他们之间的联系，特别在加强沟通和交流的方面，使得统一战线工作在形式上更加灵活多样，使得师资队伍里的教师们之间的联系更加紧密。学校内部可以多开一些教师之间的研讨会，让那些新旧教师坐下来一起讨论自己的教学方式和价值观思维方式等，不同的思想总会碰撞出火花，能让他们学到不同于自己的优秀的地方。不是说所有传统的科研教就是传统保守的，而那些海归的年青的教师的思维方式就是正确的，二者都有自己的可取之处，所以内部的研讨会就显得特别重要。特别对于一些青年教师，要给他们一个相对宽容的科研环境。对于大部分教师而言，他们平常的教学任务繁重，课时量大，没有什么时间和机会得到培养和继续学习以提高自身，比如参加各种研讨会和讲座等等。所以对此，独立学院的统战工作就需要发挥它的作用了，每年都要给每位老师适当的几次外出的出差学习机会，集体组织培训等等。他们接触了外界不一样的气息和氛围，不仅增强了自身的见闻也开拓了视野，不至于整天都束缚在自己固有的思维方式里，这样也不利于教学活动。而外出参加研讨会，可以和来自各个不同的教师甚至是各个学科方面顶尖的权威的学者进行交流，去聆听他们的讲座，也可以提高自身的科研能力，提高自己的在学术方面的能力，将此运用到教学活动当中。
3.3要充分体现人文精神
独立学院的统战工作要充分体现人文精神，在统一战线的过程中，采取有效的薪酬奖励制度措施，推动现代薪酬激励机制的建立。现如今很多独立学院运用的是像公立普通高等院校那样的薪酬管理制度，就是按年龄、学历、资历来定薪酬，但是独立学院与公立的高等院校不太一样，独立学院属于教学型，具有公办民营的性质，而公立的高等院校更偏重于科研教学活动，所以在独立学院中，沿用公立高等院校的薪酬制度在一定程度上无法调动教职工的工作积极性。所以在新形势下要建立现代薪酬激励制度，就是“按劳分配”，突破年龄、资历的束缚，但也不能完全脱离这一标准，不然就吸引不到高素质人才。在这一制度下，尊重教师劳动成果，对于那些教学质量好、科研水平取得一定成就的老师在薪酬分配上要有一定的奖励。这样一种有效的薪酬奖励，不仅能促进教师科研水平、教学质量上的提高，还能进一步激发独立学院的办学活力。
3.4创新和完善统战工作机制，推进统战工作制度化建设
创新和完善统战工作机制，就是要加强领导，提高对统战工作的认识，同时要结合独立学院本身的发展状况还有发生的变化，相应的设置应对方案和措施。比如采取一些民主监督制度、征求意见制度等等。通过健全和完善统战工作机制，来增强内部成员的归属感和认知感，更好的发挥独立学院全体成员的工作积极性。
在新的形势下，更要创新统战工作机制，突破传统观念和原则，比如在独立学院的师资上可以不受时间、空间的限制去招聘一些新鲜的血液去顺应新形势的发展。独立学院在创新和完善统战工作机制的同时，要始终坚持以人为本的理念，充分发挥独立学院的优势，推进统战工作制度化进程。独立学院的统战工作要适应新形势的变化要求，就要跟上新形势的变化速度，在充分认识统战工作的理念和新形势的情况的同时，在思想、正确和具体措施层面上创新，探索新形势下统战工作要进行的新的工作方法和思路、用创新的思维方式去解决问题，来适应新形势的发展需要。在创新方案的同时，也要注重科学管理，要用科学化和现代化的管理手段去完成独立学院的统战工作，要从实际出发，提出的创新方案要切实可行，要有科学、合理的目标和思想，才能进行创新的统战工作去适应新形势。只有这样独立学院的统战工作才能适应新形势的发展变化，促进统战工作制度化的工作。
总而言之，独立学院是一种新的模式，更是人才培养、科学研究的场所。在新形势下，做好独立学院统战工作是促进学校发展和教育事业发展的共同要求。独立学院作为我国高等院校的重要组成部分，是一股新鲜的血液，在很多方面还不够完善，加之新形势的变化呈现的特征，独立学院的统战工作面临着很大的挑战也暴露出了一些不足之处，所以独立学院的统战工作要采取创新和完善工作机制，充分注重人文精神，建立一支高素质具有向心力的师资等措施，以大力促进学院的发展。
参考文献：
[1]朱永康，隋江涛.新形势下独立学院就业工作的思考[J].科教文汇（中旬刊），2009，07：70-71.
[2]秦云周.独立学院统战工作的探索与思考[J].黑龙江史志，2009，14：127-128.
[3]韩宇，谭慧明，谢睿萍，陈肖威，邓伟.新形势下加强独立学院统战工作研究[J].中国科教创新导刊，2013，32：4-5.
[4]杨烨瀚.对新形势下独立学院学生思想政治教育工作的思考[J].青年与社会，2014，01：119-120.
[5]黄评波.以人为本，科学规范，推动学生素质全面发展——关于新形势下独立学院学生思想政治工作的思考[J].改革与开放，2010，10：146+148.
[6]岳奎.革命与执政之间：中共第八届中央委员会研究[D].华中师范大学，2012.
[7]朱庆跃.中国共产党反腐败政治体系构建的历史实践研究[D].上海社会科学院，2012.
关键词：新形势；教育；独立学院
1.新形势下独立学院统战工作的重要性
在20世纪90年代末，一些公立的普通高等院校以民办的形式在其下设二级学院，独立学院由此产生。通过这十几年的迅速发展，我国的独立学院已经遍及全国各地的，成为我国高等院校的重要组成部分。由于独立学院的特殊性，它既不是公立的普通高等院校也不是职业技术学院，所以他们二者的工作机制无法在独立学院运行，这使得独立学院需要有自己的一套创新科学的管理和运行机制。所以统战工作在独立学院这种新兴的一种模式下显得尤为重要。
独立学院本身作为一种新兴的高校模式，很多方面并没有公立的普通高等院校那样完善，大到整个学校的运行机制、管理模式，小至生源师资，硬件配置。独立学院作为高校独立出来的部分，很多政府和工作部门无法顾及的地方，独立学院也并没有很好的配合或者主动去改革，所以要高度重视独立学院统战工作的重要性，这是一个长期的工作。
高校统战工作是指团结一切可以团结的力量，动用高校的一切资源，把学习的各个方面力量凝聚起来，为学校的发展改革创新服务，其中独立学院的统战工作就是高校统战工作的重要组成部分。要充分调动全体师生的积极性和主动性，树立团结发展的理念，共同促进独立学院的发展。随着社会主义经济的发展和独立学院教学的深入发展，独立学院的统战工作在新形势下呈现了新的特点和变化，随着时代的发展而变化，带有很强的时代特征。所以独立学院统站工作必须符合新形势发展潮流，顺应其规律和特点，也就是，在变化的新形势下，独立学院也必须加强统战工作去适应这种形势从而使独立学院在这种变化下更好地生存与发展。
2.目前独立学院统战工作的现状和出现的问题
2.1独立学院统战工作工作对象呈现多元化的特征
随着独立学院的发展，规模渐渐扩大，统战工作的范围也在不断扩大，内部人组成结构呈现多元化的热衷，包括各学科顶尖人才、海归留学生、企业优秀管理者等。来自各地高素质的人才组成的统战工作呈现影响力度大、层次高等的特点。高校本身就是以培养人才为目的，所以拥有一批高素质人才尤为重要。高校是集知识、人才、信息为一体大型综合体，于学生家长、热心公益性教育事业的社会人士以及校友的强有力的资金支持是良好师资的基础和支撑力，独立学院的师资主要来源于母体高校的教学资源的共享，还吸引了大批的各学科顶尖人才、海归留学生，而这些高素质人才来自各个地方、各个领域，尤其是海归留学生，他们的思想开放，也能为学校带来不一样的国外的价值取向和观念。这样也能一定程度上缓解以往传统的知识分子只照本宣科、只顾埋头搞科研做学问的教学方式出现的问题。各种不同的先进的教学方式和思想碰撞冲击，呈现一个多元化价值观的层面。因此，独立学院对这一部分宝贵的人才资源要做好统一的规划，充分发挥他们的作用，重视统战工作的重要性，积极引导他们在人才培养、学科建设、教学科研中发挥最大的贡献和作用，为独立学院的改革发展做贡献，促进独立学院统战工作的顺利进行。
但是多元化的价值观能起到促进作用的同时，也给独立学院的统战工作带来了新的要求和挑战。因为独立学院统战工作工作对象的多元化，大致分为两种，一种是海归留学生，他们的思想开放，对各种方面的认知都很不一样，而对于老一代的传统高校教师，专注教学科研，两者之间的教学模式的思想存在着明显的差异，所以对独立学院的统战工作来说也是一种挑战。
2.2独立学院人员流动频繁，人才流失严重
独立学院本身就是一种新型的高校模式，作为一种新的办学模式它的发展还属于一种探索的阶段。公立的普通高等院校经过悠久的办学历史，各种管理机制经过时间的沉淀都比较完善，而独立学院在管理运行机制等方面都没有高等院校完善，而由于两者之间很多方面的不同，所以从公立普通高等院校处生搬硬套的办学模式并不一定能完全适合独立院校的发展，这样一来，加之各种因素的整合，使得学校的教职工对学校的认同感、归属感和集体荣誉感并没有那么强，人员流动频繁，人才流失严重。尤其是高知识分子在对比独立学院和公立高等院校之后，往往会选择后者，许多人更换工作岗位，是想向更好的方向发展，能拥有更好的薪酬待遇，所以高知识分子人才流失更为严重。
而且统战工作内部结构的层次分复杂，也使得内部矛盾频频爆发。除了内部的因素不足之外，外部上随着社会主义市场经济的发展，各种改革的推行，很多人的就业观念转变，很多事业单位和公司能提供给员工更好的福利，为吸引更多的人才，独立学院的人才也会因外部的竞争而流失，人才大量的流失就一定程度上动摇了独立学院统战工作的内部结构的稳定性。
2.3科技互联网的迅速发展对独立学院统战工作造成了挑战
网络科学技术一直以来就是高校发展必不可少的一种手段，网络科学技术的发展在推动着教育事业的发展，也推动了包括独立学院在内的高等院校的改革与发展。在互联网的时代下，信息的传播泛滥要求独立学院需要对信息有辨别力，需要对校园网络进行监督和管理，一些不健康、腐朽的思想通过互联网在学校里传播，会影响独立院校全体师生和员工的思想和价值取向。同时，随着互联网的迅猛发展，科技的日新月异，对独立学院的统战工作也带来了一些新的挑战和要求。独立学院的人才素质和技能要跟得上时代和科技的发展，要进行高素质人才的培养，同时也要加强对与互联网在信息传播方面的监管。 3.新形势下独立学院统战工作的对策
3.1对统战工作进行合理的定位
似乎从我党成立开始统战工作的开展就越来越重要，从方针、政策、思想路线等都列在统战工作的范围内，进而推行到各个高等院校当然也包括独立学院。然而随着时代的发展，很多知识分子的思想观念、价值取向等多发生了很多变化，越来越趋向多元化，这是好的现象但也独立学院的统战工作来说也是一种挑战。所以统战工作就不能按照以前的路子来办，不能墨守成规，按照传统的方式守着以前的条条框框来进行工作。新形势下，独立学院的统战工作在保留就的传统的同时，需要突破传统的、不好的观念，突破那些条条框框去探险一些新的方式和制度来适应新形势的变化发展。
3.2建立一支具有归属感和认同感的师资队伍
师资队伍对于学校来说是基础也是最重要的方面，独立学院毕竟是以培养高素质人才为发展目标，而一直具有高素质的师资队伍则是吸引生源的一个巨大动力所在，也是支撑着学校是否能够运行的条件之一。而一支高素质的队伍能够在新形势的考验下继续得以生存发展的前提是他们都具有共同的归属感和认同感，这比高素质还来的重要，因为如果一个独立学院的所有的教职工对自己的学习都具有强烈的认同感和归属感，那么他们将会全心全意地将自己所学教授给学生，全心全意地为学校而奉献。
对于独立学院师资方面的统战工作主要体现在建立他们之间的联系，特别在加强沟通和交流的方面，使得统一战线工作在形式上更加灵活多样，使得师资队伍里的教师们之间的联系更加紧密。学校内部可以多开一些教师之间的研讨会，让那些新旧教师坐下来一起讨论自己的教学方式和价值观思维方式等，不同的思想总会碰撞出火花，能让他们学到不同于自己的优秀的地方。不是说所有传统的科研教就是传统保守的，而那些海归的年青的教师的思维方式就是正确的，二者都有自己的可取之处，所以内部的研讨会就显得特别重要。特别对于一些青年教师，要给他们一个相对宽容的科研环境。对于大部分教师而言，他们平常的教学任务繁重，课时量大，没有什么时间和机会得到培养和继续学习以提高自身，比如参加各种研讨会和讲座等等。所以对此，独立学院的统战工作就需要发挥它的作用了，每年都要给每位老师适当的几次外出的出差学习机会，集体组织培训等等。他们接触了外界不一样的气息和氛围，不仅增强了自身的见闻也开拓了视野，不至于整天都束缚在自己固有的思维方式里，这样也不利于教学活动。而外出参加研讨会，可以和来自各个不同的教师甚至是各个学科方面顶尖的权威的学者进行交流，去聆听他们的讲座，也可以提高自身的科研能力，提高自己的在学术方面的能力，将此运用到教学活动当中。
3.3要充分体现人文精神
独立学院的统战工作要充分体现人文精神，在统一战线的过程中，采取有效的薪酬奖励制度措施，推动现代薪酬激励机制的建立。现如今很多独立学院运用的是像公立普通高等院校那样的薪酬管理制度，就是按年龄、学历、资历来定薪酬，但是独立学院与公立的高等院校不太一样，独立学院属于教学型，具有公办民营的性质，而公立的高等院校更偏重于科研教学活动，所以在独立学院中，沿用公立高等院校的薪酬制度在一定程度上无法调动教职工的工作积极性。所以在新形势下要建立现代薪酬激励制度，就是“按劳分配”，突破年龄、资历的束缚，但也不能完全脱离这一标准，不然就吸引不到高素质人才。在这一制度下，尊重教师劳动成果，对于那些教学质量好、科研水平取得一定成就的老师在薪酬分配上要有一定的奖励。这样一种有效的薪酬奖励，不仅能促进教师科研水平、教学质量上的提高，还能进一步激发独立学院的办学活力。
3.4创新和完善统战工作机制，推进统战工作制度化建设
创新和完善统战工作机制，就是要加强领导，提高对统战工作的认识，同时要结合独立学院本身的发展状况还有发生的变化，相应的设置应对方案和措施。比如采取一些民主监督制度、征求意见制度等等。通过健全和完善统战工作机制，来增强内部成员的归属感和认知感，更好的发挥独立学院全体成员的工作积极性。
在新的形势下，更要创新统战工作机制，突破传统观念和原则，比如在独立学院的师资上可以不受时间、空间的限制去招聘一些新鲜的血液去顺应新形势的发展。独立学院在创新和完善统战工作机制的同时，要始终坚持以人为本的理念，充分发挥独立学院的优势，推进统战工作制度化进程。独立学院的统战工作要适应新形势的变化要求，就要跟上新形势的变化速度，在充分认识统战工作的理念和新形势的情况的同时，在思想、正确和具体措施层面上创新，探索新形势下统战工作要进行的新的工作方法和思路、用创新的思维方式去解决问题，来适应新形势的发展需要。在创新方案的同时，也要注重科学管理，要用科学化和现代化的管理手段去完成独立学院的统战工作，要从实际出发，提出的创新方案要切实可行，要有科学、合理的目标和思想，才能进行创新的统战工作去适应新形势。只有这样独立学院的统战工作才能适应新形势的发展变化，促进统战工作制度化的工作。
总而言之，独立学院是一种新的模式，更是人才培养、科学研究的场所。在新形势下，做好独立学院统战工作是促进学校发展和教育事业发展的共同要求。独立学院作为我国高等院校的重要组成部分，是一股新鲜的血液，在很多方面还不够完善，加之新形势的变化呈现的特征，独立学院的统战工作面临着很大的挑战也暴露出了一些不足之处，所以独立学院的统战工作要采取创新和完善工作机制，充分注重人文精神，建立一支高素质具有向心力的师资等措施，以大力促进学院的发展。
参考文献：
[1]朱永康，隋江涛.新形势下独立学院就业工作的思考[J].科教文汇（中旬刊），2009，07：70-71.
[2]秦云周.独立学院统战工作的探索与思考[J].黑龙江史志，2009，14：127-128.
[3]韩宇，谭慧明，谢睿萍，陈肖威，邓伟.新形势下加强独立学院统战工作研究[J].中国科教创新导刊，2013，32：4-5.
[4]杨烨瀚.对新形势下独立学院学生思想政治教育工作的思考[J].青年与社会，2014，01：119-120.
[5]黄评波.以人为本，科学规范，推动学生素质全面发展——关于新形势下独立学院学生思想政治工作的思考[J].改革与开放，2010，10：146+148.
[6]岳奎.革命与执政之间：中共第八届中央委员会研究[D].华中师范大学，2012.
[7]朱庆跃.中国共产党反腐败政治体系构建的历史实践研究[D].上海社会科学院，2012.